Top motive sa iti concediezi angajatii toxici

Top motive sa iti concediezi angajatii toxici angajati toxiciangajat toxicangajati pe care ii concediemconcediereconcedieri

Ii avem toti prin firme si nu putem sa negam faptul ca ne-am dori uneori un manager HR care sa ne scape de toti, astazi, ca prin minune, fara tam-tam, fara litigii, fara preaviz.
Cine mai are nevoie de preaviz cand numele mijlociu al angajatului este 'paguba'?

Iata si motivele pentru care ar trebui sa iti concediezi cat mai rapid angajatii toxici, impreuna cu anumite indicii ca ai de-a face cu astfel de persoane

1. Barfesc, strica relatiile din departament, strica imaginea sefului si pe a colegilor sai.

Exista astfel de angajati care vad raul din orice situatie, care privesc mereu catre partea goala a paharului si vor transmite aceasta stare mai departe.

2. Le place enorm sa delege sarcini. Nu are rost sa te ocupi tu de o sarcina cand poti foarte bine sa o dai mai departe, nu-i asa? Ce conteaza daca cel care iti preia munca este supra-aglomerat si in pragul unei crize de isterie? Daca il poti convinge sa accepte, fa-o! Da-i munca ta si elibereaza-te ca doar asa se munceste inteligent, cu cap...

3. Isi trag inapoi colegii, superiorii si subordonatii. Cand pescuiesti crabi, un lucru interesant se petrece de fiecare data. Crabii de pe fundul galetii ii trag inapoi pe cei care vor sa scape. Asa se face ca nimeni nu reuseste sa iasa din galeata si sa se elibereze pentru simplul fapt ca unii ii vor trage inapoi pe cei care incearca asa ceva.

Asa se intampla si la locul de munca, de foarte multe ori. Ai aflat ca ai un coleg care doreste un salariu mai mare? Convinge-l ca nu are rost sa incerce asa ceva.

Ai aflat ca un coleg doreste sa isi intreaca nivelul de abilitati si competente asa ca ii pui piedica de fiecare data cand se iveste ocazia. Poate chiar o sa razi de greselile lui de inceput, de ideile lui.

4. Deterioreaza cultura organizationala mai rau decat orice! Relatia inchegata intre angajati reprezinta unul dintre principalele elemente care stau la baza succesului unei afaceri. O echipa dezbinata reprezinta primul pas catre o cifra de afaceri in continua scadere.

5. Tine in loc intreaga echipa. Negativismul si lenea sunt contagioase. Adaugam pe lista si apetenta pentru scurtaturi in indeplinirea sarcinilor de lucru si lista poate continua.

6. Angajatii toxici au nevoie sa stie ca intotdeauna au dreptate. Vor actiona astfel chiar si cu riscul de a trage in jos intreaga echipa si de a distruge finalitatea unui proiect.

7. Angajatii toxici practica, deseori, diverse forme de mobbing, hartuire psihologica. In diverse forme, angajatii toxici vor avea efecte negative majore asupra celor cu care intra in contact.

8. Raman in echipa desi nu isi gasesc locul aici. Nu li se potriveste rolul pe care il ocupa, nu li se potrivesc atributiile si responsabilitatile, insa le este teama sa faca un pas catre jobul lor de vis. Asa ca vor ramane pe o pozitie din care nu pot oferi maxim de performanta si productivitate.


Mai sus au fost oferite doar 8 din miile de motive pentru care ar trebui sa ne concediem de urgenta angajatii toxici. Aveti astfel de motive? Lasati-le in casuta de comentarii!

sursa foto: www.freegreatpicture.com