Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici

Top motive sa iti concediezi angajatii toxici

Top motive sa iti concediezi angajatii toxici
de la 23 Oct. 2014
Top motive sa iti concediezi angajatii toxici Tags: angajati toxiciangajat toxicangajati pe care ii concediemconcediereconcedieri

Ii avem toti prin firme si nu putem sa negam faptul ca ne-am dori uneori un manager HR care sa ne scape de toti, astazi, ca prin minune, fara tam-tam, fara litigii, fara preaviz.


Cine mai are nevoie de preaviz cand numele mijlociu al angajatului este 'paguba'?

Iata si motivele pentru care ar trebui sa iti concediezi cat mai rapid angajatii toxici, impreuna cu anumite indicii ca ai de-a face cu astfel de persoane

1. Barfesc, strica relatiile din departament, strica imaginea sefului si pe a colegilor sai.

Exista astfel de angajati care vad raul din orice situatie, care privesc mereu catre partea goala a paharului si vor transmite aceasta stare mai departe.

2. Le place enorm sa delege sarcini. Nu are rost sa te ocupi tu de o sarcina cand poti foarte bine sa o dai mai departe, nu-i asa? Ce conteaza daca cel care iti preia munca este supra-aglomerat si in pragul unei crize de isterie? Daca il poti convinge sa accepte, fa-o! Da-i munca ta si elibereaza-te ca doar asa se munceste inteligent, cu cap...

3. Isi trag inapoi colegii, superiorii si subordonatii. Cand pescuiesti crabi, un lucru interesant se petrece de fiecare data. Crabii de pe fundul galetii ii trag inapoi pe cei care vor sa scape. Asa se face ca nimeni nu reuseste sa iasa din galeata si sa se elibereze pentru simplul fapt ca unii ii vor trage inapoi pe cei care incearca asa ceva.

Asa se intampla si la locul de munca, de foarte multe ori. Ai aflat ca ai un coleg care doreste un salariu mai mare? Convinge-l ca nu are rost sa incerce asa ceva.

Ai aflat ca un coleg doreste sa isi intreaca nivelul de abilitati si competente asa ca ii pui piedica de fiecare data cand se iveste ocazia. Poate chiar o sa razi de greselile lui de inceput, de ideile lui.

4. Deterioreaza cultura organizationala mai rau decat orice! Relatia inchegata intre angajati reprezinta unul dintre principalele elemente care stau la baza succesului unei afaceri. O echipa dezbinata reprezinta primul pas catre o cifra de afaceri in continua scadere.

5. Tine in loc intreaga echipa. Negativismul si lenea sunt contagioase. Adaugam pe lista si apetenta pentru scurtaturi in indeplinirea sarcinilor de lucru si lista poate continua.

6. Angajatii toxici au nevoie sa stie ca intotdeauna au dreptate. Vor actiona astfel chiar si cu riscul de a trage in jos intreaga echipa si de a distruge finalitatea unui proiect.

7. Angajatii toxici practica, deseori, diverse forme de mobbing, hartuire psihologica. In diverse forme, angajatii toxici vor avea efecte negative majore asupra celor cu care intra in contact.

8. Raman in echipa desi nu isi gasesc locul aici. Nu li se potriveste rolul pe care il ocupa, nu li se potrivesc atributiile si responsabilitatile, insa le este teama sa faca un pas catre jobul lor de vis. Asa ca vor ramane pe o pozitie din care nu pot oferi maxim de performanta si productivitate.


Mai sus au fost oferite doar 8 din miile de motive pentru care ar trebui sa ne concediem de urgenta angajatii toxici. Aveti astfel de motive? Lasati-le in casuta de comentarii!

sursa foto: www.freegreatpicture.com



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:


Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Alte articole similare pentru fiecare cuvant
click pe cuvantul dorit


Newsletter zilnic GRATUIT
Manager de succes - 6 strategii imbatabile
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Manager.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton
Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare
Top imagine

Comentarii

1 comentarii


Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Roxana I. 2014-10-26 02:58:33
Si daca angajatii toxici sunt, de fapt, sefii?
Daca ei sunt cei care trag in jos echipa, demotiveaza si imprima o atmosfera nepotrivita de lucru? Daca nu comunica transparent cu toti angajatii sau omit/ascund informatii esentiale din activitatea departamentului respectiv? Daca discrimineaza anumiti angajati, daca ii marginalizeaza, daca nu-i lasa sa progreseze sau mai rau, fac tot posibilul sa-i impiedice sa evolueze, daca ii hartuiesc, le incalca demnitatea si ii critica tocmai pe cei mai performanti - si exemplele ar fi mult mai numeroase...
Ce poate face si cum poate iesi angajatul care vrea sa evolueze si sa urce intr-o ierarhie - in care i se ingradeste constant si prin toate mijloacele accesul - din aceasta situatie?
Cam ce poate face un angajat bun daca atunci cand vrea sa urce in ierarhie i se impiedica intotdeauna accesul pe scara ierarhica? Iar cand vrea sa plece - si anunta ca va si face asta - e impiedicat si se incerarca oprirea lui prin toate mijloacele? Au existat mai multe momente in cariera si viata mea profesionala cand lucruri de genul acesta s-au intamplat si continua sa se intample...
Top imagine
Newsletter zilnic GRATUIT
Manager de succes - 6 strategii imbatabile
Aboneaza-te la newsletterul Manager.ro si primeste ultimele noutati pe email.

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit  "Manager de succes - 6 strategii imbatabile".

Consilier Managementul Deseurilor


Descarca Alerter Manager.ro



Cele mai citite stiri




Ultimele comentarii



Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.
Din fericire, NU scriem despre
cancan, showbiz, lifestyle sau scandal.

Adauga e-mailul tau pentru Stiri din Romania reala, cu informatii zilnice, articole din economie, politic si administrativ.

Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic.
Advertisement