Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici

Trei modele de manangement bazate pe lipsa ierarhiei. Ce inlocuieste lipsa competitiei?

Trei modele de manangement bazate pe lipsa ierarhiei. Ce inlocuieste lipsa competitiei?
de la 14 Apr. 2016
Trei modele de manangement bazate pe lipsa ierarhiei. Ce inlocuieste lipsa competitiei? Tags: micromanagementsisteme de managementcompaniiflexibilitateprogram

Organigramele companiilor infatiseaza, de regula, ierarhii asemanatoare. Le cunoastem cu totii si, in cele mai multe cazuri, modelul de management aplicat e unul care functioneaza in baza acestor organigrame, iar deciziile se iau de sus si se transmit, pe verticala, catre nivelul aflat la baza organizatiei.



Exista insa multe companii care aleg modele mai putin obisnuite de management. Sistemele care se bazeaza pe principii care nu tin cont de verticalitatea implicita a oricarei ierarhii au la baza modalitati alternative de functionare si reguli pe care nu orice manager se incumeta sa le aplice.

Multe dintre aceste organizatii se lauda cu un management care pur si simplu nici n-ar putea sa functioneze in mod traditional. Retea, colaborare sau asociere, managementul acestor companii nu pare sa aiba nimic de-a face cu felul traditional de a conduce o companie.

La baza, toate aceste sisteme au un principiu al responsabilitatii asumate de fiecare angajat in parte. Puterea de decizie nu se mai afla, in cazul acestor companii, la un nivel inalt, ci e distribuita integral pe un plan plat, deci fara stratificari, fara mai multe nivele, fara ierarhizare.

Functiile se pastreaza, iar atributiile sunt bine delegate, cu precizarea insa ca acestea sunt indeplinite autonom, prin ceea ce am putea numi chiar management la nivel micro sau micromanagement.

1. Structura plata

In cazul unui astfel de management, angajatii lucreaza fara o anumita ierarhie si nu exista obligatoriu reguli trasate pentru acesti angajati. Libertatea pe care o au vine insa cu o doza egala de responsabilitate in indeplinirea sarcinilor.

Cei care vor sa fie promovati pot evolua numai pe o directie care nu implica o concurenta de depasire a celorlalti colegi, ci a propriilor abilitati.


2. Micromanagementul

Inteles tot ca un management al propriei functii in cadrul companiei, angajatul dispune de o flexibilitate mult mai mare a programului si a felului in care alege sa isi indeplineasca sarcinile de lucru, fara ca aceasta sa insemne ca are o libertate in a nu indeplini munca respectiva. In cadrul unor companii cu acest sistem e incurajata colaborarea intre colegi. De asemenea, intr-o astfel de companie, asteptarile privind asumarea responsabilitatii implica si recunoasterea unei greseli sau a unui esec.


3. Reteaua

Ca o plasa impletita de sarma ar trebui vizualizata aceasta modalitate de a organiza o companie. Nu exista o autoritate desemnata ca atare, iar liderii sunt “alesi” in functie de cei care castiga respectul si admiratia sincera a celorlalti colegi. La fel ca in celelalte doua sisteme, acest tip de micromanagement vine la pachet cu asumarea responsabilitatii pentru sarcinile de lucru.

Redactor Manager.ro
Experienta de 5 ani in management si marketing online


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:


Nota: 5 din 5 - 2 voturi.

Alte articole similare pentru fiecare cuvant
click pe cuvantul dorit


Newsletter zilnic GRATUIT
Manager de succes - 6 strategii imbatabile
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Manager.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton
Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare
Top imagine

Comentarii

1 comentarii


Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Marius Maxim 2016-04-18 13:45:20
Pentru punctul 2 trebuie g├´┐Żsit├´┐Ż o alt├´┐Ż denumire ├´┐Żn limba rom├´┐Żn├´┐Ż, pentru a nu induce ├´┐Żn eroare prin raportare la englezescul micromanagement care este cu totul altceva si se recomand├´┐Ż a fi evitat ├´┐Żn orice variant├´┐Ż de management modern.
Top imagine
Newsletter zilnic GRATUIT
Manager de succes - 6 strategii imbatabile
Aboneaza-te la newsletterul Manager.ro si primeste ultimele noutati pe email.

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit  "Manager de succes - 6 strategii imbatabile".

Consilier Managementul Deseurilor


Descarca Alerter Manager.ro



Cele mai citite stiri




Ultimele comentarii



Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.
Din fericire, NU scriem despre
cancan, showbiz, lifestyle sau scandal.

Adauga e-mailul tau pentru Stiri din Romania reala, cu informatii zilnice, articole din economie, politic si administrativ.

Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic.
Advertisement