Tu cate ore muncesti peste program? Afla de ce este inutil sa lucrezi mai mult de 40 de ore pe saptamana

Tu cate ore muncesti peste program? Afla de ce este inutil sa lucrezi mai mult de 40 de ore pe saptamana ore peste programcodul munciisara robinsonlaura vanderkamproductivitate

150 de ani de studii arata ca orele peste program iti omoara profitul, productivirarea si, in cele din urma, angajatii.
In Romania, Codul Muncii stabileste faptul ca, pentru salariatii angajati cu norma intreaga, durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana. Dar cati dintre angajatii romani nu semneaza pentru aceste conditii in contractele de munca si apoi ajung sa-si petreaca la serviciu, cu regularitate, si peste 10 ore pe zi? Iar romanii nu reprezinta nici pe departe o exceptie, numai daca alegem ca termen de comparatie asiduitatea asiatica.
 
Pentru multi antreprenori, orele peste program sunt o medalie de onoare. Sa pui pe picioare un business este dificil, asa ca toate acele nopti pierdute arata cat de determinati si perseverenti sunt. Iar pentru angajatii lor, cat de muncitori, de implicati si seriosi sunt. Dar lucrurile stau chiar asa? Potrivit unor studii efectuate in ultimii 150 de ani, sa muncesti constant peste 40 de ore pe saptamana te transforma intr-un angajat neproductiv. Si foarte, foarte obosit.
 
Sara Robinson, unul dintre renumitii traineri de peste Ocean si editor la AlterNet, trece in revista toate aceste studii si demonstreaza ca mai mult de 40 de ore muncite pe saptamana se pot transforma intr-o practica pe cat de periculoasa, pe atat de ineficienta. „Crescand cu 50% timpul petrecut la birou, saptamanal, de la 40 la 60 de ore, compania nu genereaza o crestere a veniturilor cu 50%.  De fapt, este posibil sa fie vorba de venituri mai mari cu 25-30%, in conditiile unui program cu 50% mai lung”, spune Sara Robinson.
 
Companii, universitati, asociatii industriale sau militare din S.U.A. au facut numeroase studii referitoare la beneficiile saptamanii de 40 de ore, inca de la inceputurile secolului al XX-lea, cand s-a optat pentru saptamana scurta de lucru. In anii ’60, saptamana de 40 de ore fusese acceptata de aproape toate corporatiile americane. Studiile efectuate in acea perioada sustin, practic, acelasi lucru: muncitorii au numai opt ore rentabile, performante in adevaratul sens al cuvantului. In medie, in 10 ore nu reusesc sa faca mai mult decat in cele opt ore rentabile. 
 
Studiile pe aceeasi tema, efectuate in anii ’80, arata faptul ca saptamanile de 60 sau chiar 70 de ore de munca pot fi profitabile, dar numai pe termen scurt, cand este vorba de un heirupism impus de un deadline important.
 
Suntem ocupati, ne simtim importanti

Principala schimbare pe care chiar angajatii insisi trebuie sa o declanseze este ca acestia sa isi propuna sa nu mai depaseasca programul de lucru si sa mearga acasa exact cand se face ora de plecare. „Sa pleci de la birou spre casa la ora stabilita in contract poate deveni un obstacol psihologic mai greu de depasit decat ti-ai imagina”, observa Sara Robinson. Motivele sunt multiple, insa unul dintre ele se refera la faptul ca, in realitate, exista o legatura foarte stransa intre cat de ocupati suntem si cat de importanti ne simtim. „Traim intr-o societate competitiva si plangandu-ne in legatura cu orele noastre peste program aratam, de fapt, cat de dedicati suntem jobului si familiei noastre”, subliniaza scriitoarea Laura Vanderkam in Wall Street Journal.

Si iata cum orele peste program devin, din medalia angajatorului, in medalia angajatului care vrea sa isi dovedeasca ceva in primul rand lui insusi.  Dar orele peste program nu sunt cu adevarat productive si sustenabile nici pentru companii, nici pentru angajati.