Functia de sef, menita sa iti distruga nervii

Aceasta este o problema reala.

Unii lideri au fost siliti sa isi ia concediu prelungit, precum CEO-ul Lloyds Banking Group, Antonio Horta-Osorio, care la finele lui 2011 a anuntat ca va lipsi doua luni, din cauza "extenuarii". Cand se ajunge intr-o asemenea situatie, atat actionarii, cat si angajatii, se simt dezorientati. Vacantele atat de lungi reprezinta o raritate in randul directorilor executivi.

Managerii sunt invatati sa isi ascunda semnele de oboseala si neimplinire, pentru a nu-i demoraliza pe ceilalti. In loc sa isi recunoasca slabiciunile, ei le mascheaza.

Companiile si liderii pot evita transformarea extenuarii psihice si fizice intr-o adevarata problema.

Un cercetator a declarat pentru WSJ ca multi sefi nu dispun de un "termostat potrivit" pentru a-si dea seama cand au atins limita oboselii, astfel incat este important ca liderii si angajatii sa recunoasca aceste semne.

Printre acestea, se numara pierderea concentrarii, nervozitatea si clacarea profesionala. Aceste semne ale oboselii, extenuarii se pot metamorfoza in resentimente, frustrari si pierderea productivitatii.

Liderii trebuie sa invete ca nu sunt indispensabili. Daca nu isi pot lua un concediu, fara ca respectiva companie sa se prabuseaza, inseamna ca au muncit prea mult pe cont propriu, refuzand sa ii responsabilizeze pe cei din jur.

Responsabilizarea este cheia. Exista lucruri pe care un CEO trebuie sa le faca, din motive legale - de exemplu, este singurul care poate semna un anumit document, care poate lua o anumita decizie etc. Restul responsabilitatilor trebuie impartite subalternilor.

Concediile reprezinta momentul de reincarcare a bateriilor productivitatii. Fie ca iti iei o zi libera sau te odihnesti intr-un weekend in care ai fi vrut sa muncesti, orice moment de relaxare te va ajuta sa "te resetezi", atat din punct de vedere psihic, cat si fizic.