Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Angajatii vor primi bani pentru timpul petrecut pe drum spre munca


Angajatii vor primi bani pentru timpul petrecut pe drum spre munca
de la 17 Oct. 2016 Exclusiv
Angajatii vor primi bani pentru timpul petrecut pe drum spre munca
Tags: timp de muncadrum spre muncabani angajati

Vesti bune pentru angajati: timpul petrecut pe drum spre munca va fi considerat timp de munca.


O decizie istorica a Curtii Europene de Justitie arata ca timpul petrecut de angajati spre serviciu, ori cel petrecut dinspre serviciu spre casa va fi considerat timp de munca.

Decizia vizeaza angajatii care nu au un sediu fix de lucru, cum sunt agentii de vanzari, instalatorii sau electricienii.

Astfel, angajatii care nu au un sediu fix de munca pot primi bani de la angajati pentru orele pe care le petrec pe drum spre/dinspre locul de munca.

Decizia istorica ar proteja sanatatea si siguranta angajatilor, motiveaza Curtea Europeana de Justitie.

De asemenea, Curtea a decis si ca angajatii pot reprograma concediul de odihna in cazul in care se imbolnavesc in perioada respectiva.

Angajatorii se tem insa ca angajatii pot face abuz de lege pentru a obtine mai multe zile libere.

In plus, legea nu specifica ce dovezi trebuie sa aduca angajatul sau cand trebuie sa isi anunte superiorul despre starea de sanatate.

"Daca un angajat nu doreste sa isi ia concediu anual in timpul unei perioade in care se simte rau, concediul trebuie sa i se acorde intr-o alta perioada", se arata in decizia Curtii Europene de Justitie.


Editorialist Manager.ro
6 ani de experienta in domeniul editorial
adresa de email: mariat@rs.ro


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:


Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Manager


Newsletter zilnic GRATUIT
Protectia Datelor cu Caracter Personal
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Manager.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
Top imagine

Comentarii

0 comentarii


Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Top imagine
Newsletter zilnic GRATUIT
Protectia Datelor cu Caracter Personal
Aboneaza-te la newsletterul Manager.ro si primeste ultimele noutati pe email.

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit  "Protectia Datelor cu Caracter Personal".


Cele mai citite stiri




Advertisement
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

Protectia Datelor cu Caracter Personal


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016