Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Majoritatea angajatorilor estimeaza cresteri de 5-20% a pachetelor salariale pentru pozitiile deschise in a doua jumatate din 2018


Majoritatea angajatorilor estimeaza cresteri de 5-20% a pachetelor salariale pentru pozitiile deschise in a doua jumatate din 2018
de la 12 Sep. 2018
Majoritatea angajatorilor estimeaza cresteri de 5-20% a pachetelor salariale pentru pozitiile deschise in a doua jumatate din 2018
Tags: joburi vacantemariri salarialemajorari salarialejoburi vanzarijoburi administratiebestjobs

Piata muncii din Romania a avut o evolutie accelerata, in prima jumatate din 2018, rata somajului atingand minimum istoric de 4,5%.


Pe platforma de recrutare online BestJobs, angajatorii au scos la concurs aproximativ 200.000 de joburi, cu aproape 60% mai multe fata de aceeasi perioada din 2017. Tendinte similare de recrutare sunt asteptate si in a doua jumatate aacestui an.

Astfel, 64% dintre angajatori estimeaza ca vor scoate la concurs pana la 10 pozitii noi, in semestrul doi din 2018, iar 21% intre 10 si 20 de pozitii noi, conform unui studiu desfasurat de BestJobs pe un esantion de 682 de companii mici, medii si mari din Romania.
 
Pentru fiecare pozitie, 73% dintre companiile care vor face angajari cauta intre unul si cinci candidati. Cele mai bune perspective de angajare sunt in vanzari (63% dintre companii au in plan sa angajeze pe astfel de pozitii), administrativ (57%) si productie (54%). 
 
In schimb, angajatii specializati in medicina si farmacie sau ho-re-ca vor avea mai putine oferte de munca la dispozitie, potrivit studiului BestJobs.
 
Spre comparatie, cea mai mare concurenta pentru un loc de munca, in primele sase luni din 2018, a fost in vanzari, cu peste 6.000 de pozitii deschise, urmat de inginerie, cu aproximativ 3.000 de pozitii noi, IT si auto-transport, fiecare cu peste 2.400 de pozitii deschise. 
 
Angajatii din ho-re-ca au fost si ei la mare cautare, cu peste 600 de pozitii deschise doar in perioada martie-mai 2018, pe fondul tendintelor de recrutare pentru joburi sezoniere.

La polul opus, domeniile care au avut nevoie de cea mai putina forta de munca in perioada analizata sunt finantele si administrativ, care au inregistrat 495, respectiv 330 de job-uri disponibile. In total, job-urile disponibile pe BestJobs au inregistrat peste 300.000 de aplicari. 


Candidatii cu 2-5 ani experienta in job-uri de birou, cei mai cautati in semestrul doi
 
Cele mai multe pozitii deschise, in a doua jumatate a acestui an, vor fi pentru job-uri de birou (white collars, 47%), urmate de cele pentru muncitori calificati (41%). 
 
Companiile cauta cu precadere candidati pentru pozitii full-time, in timp ce doar 24% au in plan sa recruteze si pentru pozitii part-time sau project-based. Majoritatea pozitiilor noi din perioada iulie-decembrie 2018 se adreseaza candidatilor cu 2-5 ani experienta (54%), urmate de cele pentru candidati entry-level, cu pana la 2 ani de experienta (37%).
 
Criza de specialisti impinge companiile sa faca eforturi pentru a atrage talente. Astfel, 46% dintre angajatori se asteapta sa plateasca pachete salariale cu pana la 10% mai mari pentru pozitiile noi, comparativ cu inceputul anului. Alti 18% angajatori cred ca este nevoie de pachete salariale cu 10%-20% mai generoase, iar 2% se asteapta sa fie necesar sa ofere salarii chiar si cu 20% mai mari pentru pozitii similare, comparativ cu inceputul anului.
 
In plus, competitia tot mai accentuata pentru candidati valorosi impinge angajatorii sa extinda inclusiv pachetele de beneficii extra salariale. Astfel, angajatorii iau in calcul posibilitatea sa includa beneficii precum pensii private facultative, vouchere de vacanta, salturi cu parasuta, reducere la biletele de avion si chiar masaj la birou, arata sondajul BestJobs.
In prima jumatate a anului 2018, job-urile cele mai cautate au fost cele din cadrul unor companii precum eMag si Jysk, acestea inregistrand peste 10.000 de aplicari fiecare, urmate de job-urile din cadrul Interbrands si Oracle, cu peste 8.000 de aplicari pentru pozitiile deschise.

Senior Editor Manager.ro


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:


Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Manager


Newsletter zilnic GRATUIT
Protectia Datelor cu Caracter Personal
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Manager.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
Top imagine

Comentarii

0 comentarii


Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Top imagine
Newsletter zilnic GRATUIT
Protectia Datelor cu Caracter Personal
Aboneaza-te la newsletterul Manager.ro si primeste ultimele noutati pe email.

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit  "Protectia Datelor cu Caracter Personal".


Cele mai citite stiri




Advertisement
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

Protectia Datelor cu Caracter Personal


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016