Ai grija ce scrii pe internet: 83% dintre angajatori verifica "identitatea online" a potentialilor angajati

Ai grija ce scrii pe internet: 83% dintre angajatori verifica identitatea online a potentialilor angajati internetbestjobs.roverificareangajatorangajatretele sociale

BestJobs.ro a chestionat recent 2.858 de angajati si peste 70 de companii, pentru a afla in ce mod comportamentul pe retelele sociale influenteaza procesul de selectie a angajatilor.
Intrebati ce masuri de precautie adopta in comportamentul pe retelele de socializare, pentru a preveni o eventuala respingere la un viitor interviu de angajare, cei de la BestJobs.ro au aflat cateva lucruri interesante.

22% dintre angajati evita postarea de materiale indecente sau de continut nepotrivit, 18% se feresc sa emita comentarii discriminatorii, 21% nu posteaza comentarii defaimatoare la adresa unui angajat anterior, 11% fac referiri directe asupra calificarilor si pregatirii lor si 28% formuleaza cat mai corect si responsabil orice comunicare pentru a da dovada de o capacitate buna de exprimare.

Angajatii trebuie sa fie atenti cand navigheaza pe retelele sociale si sa nu fie "iuti" la manie. De ce? Pentru ca 83% dintre recrutori declara ca apeleaza la analiza continutului pe RSO (retele sociale online) in procesul de selectie a candidatilor. Principalele aspecte care sunt verificate de acestia atunci cand analizeaza comportamentul "de pe net" al angajatilor potentiali sunt bine stabilite: 37% verifica daca eventualii angajati au mintit in privinta calificarilor, 24% verifica daca acestia au dovedit deficiente in comunicare, 12% - daca posteaza comentarii defaimatoare la adresa unui angajator anterior, 18% - daca posteaza materiale cu continut neadecvat (fotografii, comentarii) si 9% - daca acesti candidati posteaza comentarii discriminatorii in mediul virtual.

Screening-ul de pre-angajare incepe sa includa tot mai multe actiuni de analiza online a angajatilor potentiali, pentru a valida informatiile incluse de aplicanti in CV-urile transmise.

Un sondaj anterior a relevat faptul ca identitatea personala online conteaza si poate influenta identificarea unui loc de munca. Astfel, un comportament decent in social media este de preferat.