De ce NU trebuie sa le interziceti angajatilor accesul la retelele sociale

De ce NU trebuie sa le interziceti angajatilor accesul la retelele sociale angajatiantreprenordan schawbelvolumtalenteplatforma

Companiile de toate dimensiunile se tem in continuare de retelele sociale, chiar daca acestea au un potential ridicat de recrutare a angajatilor din Generatia Y. In urmatorii 10 ani, companiile care nu vor reusi sa implementeze statutul retelelor de socializare la locul de munca vor deveni irelevante si vor suferi in privinta volumului de talente, spune antreprenorul Dan Schawbel, de la Millennial Branding.
Un nou studiu realizat de Office Team arata ca 53% dintre angajati spun ca angajatorii lor nu blocheaza accesul la retelele de socializare. Din randul angajatilor care lucreaza in companii unde accesul este restrictionat, 22% recunosc ca utilizeaza propriile dispozitive mobile, pentru a accesa Facebook sau Twitter.

Companiile se tem in legatura cu securitatea, confidentialitatea si pierderea productivitatii. Acest fapt este valabil atat in industria financiara, cat si in cea medicala, unde controlul datelor este strict reglementat.

Multe companii inca nu inteleg ca daca interzici accesul la retelele sociale la locul de munca, generatia tanara nu va dori sa lucreze pentru tine, spune Schawbel. Un studiu Cisco Connected World Study din 2011 arata ca peste jumatate dintre studenti nu ar accepta un loc de munca sau ar spune "da", doar daca ar avea posibilitatea sa eludeze politica firmei, accesand retelele sociale fara stirea sefului (de pe dispozitivele proprii).

The Great Place to Work Institute semnaleaza faptul ca niciuna din cele mai performante 100 de companii nu blocheaza accesul angajatilor la retelele de socializare. Care sunt motivatiile lor? Aparent, exista patru elemente esentiale, enumerate de Schawbel.

1. Retelele de socializare construiesc un psihic sanatos. Companiile care permit accesul la social media sunt genul de conglomerate in care angajatii au incredere. Angajatii vor ca seful sa aiba incredere in ei, in activitatile lor zilnice si devin mai productivi. In plus, cei tineri nu separa viata profesionala de cea personala sau invers, asa cum faceau "veteranii". Ei vor sa fie interconectati cu apropiatii lor, cu familia si prietenii, oriunde ar fi. Angajatii au nevoie de o pauza mentala, la locul de munca si companiile ar trebui sa fie atente la rezultate, nu la modul in care munca este executata.

2. Retelele de socializare construiesc legaturi profesionale. Antreprenoriatul depaseste limitele unui cablu de internet cu mufa RJ45 si este stupid sa restrictionezi accesul angajatilor la propriile retele, cand acestia cauta ajutor si informatii, pentru a rezolva problemele profesionale.

3. Retelele de socializare ofera o expertiza in zona social media. Cel mai bun mod prin care poti deprinde mecanismele retelelor de socializare este prin utilizarea lor. O companie din secolul 21 trebuie sa fie conectata la retelele sociale, spune Schwabel.

4. Retelele de socializare construiesc o platforma puternica de marketing. Angajatii sunt ambasadorii companiei tale si nu exista oameni de marketing mai eficienti decat ei. Posibilitatile sunt infinite, trebuie doar sa le fructificati.