De ce NU trebuie sa le interziceti angajatilor accesul la retelele sociale

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
De ce NU trebuie sa le interziceti angajatilor accesul la retelele sociale De ce NU trebuie sa le interziceti angajatilor accesul la retelele sociale
de Manager.ro la 08 Oct. 2012
Urmareste-ne pe Google News
angajatiantreprenordan schawbelvolumtalenteplatforma

Companiile de toate dimensiunile se tem in continuare de retelele sociale, chiar daca acestea au un potential ridicat de recrutare a angajatilor din Generatia Y. In urmatorii 10 ani, companiile care nu vor reusi sa implementeze statutul retelelor de socializare la locul de munca vor deveni irelevante si vor suferi in privinta volumului de talente, spune antreprenorul Dan Schawbel, de la Millennial Branding.

Un nou studiu realizat de Office Team arata ca 53% dintre angajati spun ca angajatorii lor nu blocheaza accesul la retelele de socializare. Din randul angajatilor care lucreaza in companii unde accesul este restrictionat, 22% recunosc ca utilizeaza propriile dispozitive mobile, pentru a accesa Facebook sau Twitter.

Companiile se tem in legatura cu securitatea, confidentialitatea si pierderea productivitatii. Acest fapt este valabil atat in industria financiara, cat si in cea medicala, unde controlul datelor este strict reglementat.

Multe companii inca nu inteleg ca daca interzici accesul la retelele sociale la locul de munca, generatia tanara nu va dori sa lucreze pentru tine, spune Schawbel. Un studiu Cisco Connected World Study din 2011 arata ca peste jumatate dintre studenti nu ar accepta un loc de munca sau ar spune "da", doar daca ar avea posibilitatea sa eludeze politica firmei, accesand retelele sociale fara stirea sefului (de pe dispozitivele proprii).


The Great Place to Work Institute semnaleaza faptul ca niciuna din cele mai performante 100 de companii nu blocheaza accesul angajatilor la retelele de socializare. Care sunt motivatiile lor? Aparent, exista patru elemente esentiale, enumerate de Schawbel.

1. Retelele de socializare construiesc un psihic sanatos. Companiile care permit accesul la social media sunt genul de conglomerate in care angajatii au incredere. Angajatii vor ca seful sa aiba incredere in ei, in activitatile lor zilnice si devin mai productivi. In plus, cei tineri nu separa viata profesionala de cea personala sau invers, asa cum faceau "veteranii". Ei vor sa fie interconectati cu apropiatii lor, cu familia si prietenii, oriunde ar fi. Angajatii au nevoie de o pauza mentala, la locul de munca si companiile ar trebui sa fie atente la rezultate, nu la modul in care munca este executata.

2. Retelele de socializare construiesc legaturi profesionale. Antreprenoriatul depaseste limitele unui cablu de internet cu mufa RJ45 si este stupid sa restrictionezi accesul angajatilor la propriile retele, cand acestia cauta ajutor si informatii, pentru a rezolva problemele profesionale.

3. Retelele de socializare ofera o expertiza in zona social media. Cel mai bun mod prin care poti deprinde mecanismele retelelor de socializare este prin utilizarea lor. O companie din secolul 21 trebuie sa fie conectata la retelele sociale, spune Schwabel.

4. Retelele de socializare construiesc o platforma puternica de marketing. Angajatii sunt ambasadorii companiei tale si nu exista oameni de marketing mai eficienti decat ei. Posibilitatile sunt infinite, trebuie doar sa le fructificati.


Ultimele NOUTATI

Cati km mai poti sa mergi cu masina dupa ce ti se aprinde martorul de bord pentru combustibil
Noutati auto 2022 - stiri din domeniul auto

Cati km mai poti sa mergi cu masina dupa ce ti se aprinde martorul de bord pentru combustibil

today19 Mar. 2024
4 din 10 bugetari din Romania spun ca merita salarii de cel putin 1.500 de euro
Companii

4 din 10 bugetari din Romania spun ca merita salarii de cel putin 1.500 de euro

today19 Mar. 2024
Ghidul angajatorului. De ce este vitala monitorizarea timpului de lucru al salariatilor?
Companii

Ghidul angajatorului. De ce este vitala monitorizarea timpului de lucru al salariatilor?

today19 Mar. 2024
Primii speakeri anuntati la GPeC SUMMIT 20-21 Mai & start la inscrieri in programul GPeC Proficiency
Comunicate

Primii speakeri anuntati la GPeC SUMMIT 20-21 Mai & start la inscrieri in programul GPeC Proficiency

today19 Mar. 2024
S-a dat legea care te poate lasa fara pensie: cine e in pericol sa ramana pe dinafara
Economie

S-a dat legea care te poate lasa fara pensie: cine e in pericol sa ramana pe dinafara

today19 Mar. 2024
Probleme neasteptate cu e-Factura: ce piedici au mai descoperit patronii
Financiar-Bancar

Probleme neasteptate cu e-Factura: ce piedici au mai descoperit patronii

today19 Mar. 2024
Marea teapa cu masini electrice: la teste s-a aflat ca autonomia reala e  si cu o treime mai mica decat cea promisa de producatori
Noutati auto 2022 - stiri din domeniul auto

Marea teapa cu masini electrice: la teste s-a aflat ca autonomia reala e si cu o treime mai mica decat cea promisa de producatori

today19 Mar. 2024
In Romania muncesc in jur de 5 milioane de oameni, peste 1,2 milioane sunt bugetari
Economie

In Romania muncesc in jur de 5 milioane de oameni, peste 1,2 milioane sunt bugetari

today19 Mar. 2024
Legea nr. 296 2023 - Modificari MAJORE asupra mediului de afaceri din Romania

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"Legea nr. 296 2023 - Modificari MAJORE asupra mediului de afaceri din Romania"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

Partenerii nostri

Te-ar putea interesa si

Ghidul angajatorului. De ce este vitala monitorizarea timpului de lucru al salariatilor?
Companii

Ghidul angajatorului. De ce este vitala monitorizarea timpului de lucru al salariatilor?

today19 Mar. 2024
Primii speakeri anuntati la GPeC SUMMIT 20-21 Mai & start la inscrieri in programul GPeC Proficiency
Comunicate

Primii speakeri anuntati la GPeC SUMMIT 20-21 Mai & start la inscrieri in programul GPeC Proficiency

today19 Mar. 2024
S-a dat legea care te poate lasa fara pensie: cine e in pericol sa ramana pe dinafara
Economie

S-a dat legea care te poate lasa fara pensie: cine e in pericol sa ramana pe dinafara

today19 Mar. 2024
Probleme neasteptate cu e-Factura: ce piedici au mai descoperit patronii
Financiar-Bancar

Probleme neasteptate cu e-Factura: ce piedici au mai descoperit patronii

today19 Mar. 2024

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"Legea nr. 296 2023 - Modificari MAJORE asupra mediului de afaceri din Romania"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
x