Un angajat din Marea Britanie, concediat dupa ce a accesat Facebook la locul de munca

Managerii au luat masura dupa ce s-a "demonstrat" ca "inculpatul" a accesat Facebook-ul in timpul orelor de program, chiar daca nu exista vreo dovada ca ar fi denigrat firma pe reteaua de socializare.

Agentia a mai concediat si in trecut angajati, din cauza "comentariilor nepotrivite" despre DVLA, clienti sau colegi, lansate in spatiul social media.

Este pentru prima oara insa cand o agentie guvernamentala a luat atitudine impotriva unui angajat care a utilizat Facebook, chiar daca acesta nu a incalcat vreo regula, privind imaginea companiei.

Criticile nu au incetat sa apara la adresa DVLA si a masurii sale "exagerate"; unii spun ca DVLA a incalcat FIA (Freedom of Information Act).

Cele mai recente statistici au fost prezentate, dupa ce s-a descoperit ca sapte angajati ai Driver and Vehicle Licensing Agency din Swansea au fost suspendat pentru comentarii "nepotrivite" sau glume lansate pe Facebook.

DVLA, care detine dosarele a 44 milioane de soferi din Marea Britanie, interzice folosirea Facebook-ului la locul de munca.

Steven George-Hilley, directorul tehnologic al think-tank-ului Parliament Street, a declarat ca "disponibilizarea staff-ului pentru folosirea Facebook-ului la munca reprezinta o masura draconica impotriva social media".

"Angajatorii ar trebui sa se obisnuiasca treptat cu aceste canale digitale si sa incurajeze angajatii sa le utilizeze in scopul eficientizarii muncii, a interactiunii mai bune cu clientii, a imbunatatirii serviciilor".

DVLA a precizat ca angajatul a fost concediat "din motive bine intemeiate". Un alt angajat a fost avertizat in scris ca ar putea fi dat afara, din cauza comentariilor sale "rautacioase" la adresa DVLA, postate pe Twitter.

"Personalul DVLA nu poate accesa nicio retea sociala de pe calculatoarele DVLA", a declarat un purtator de cuvant al agentiei guvernamentale.

"Chiar daca situatiile in care staff-ul foloseste social media in scopuri nepotrivite sunt extrem de rare, orice asemenea incident in care un angajat acceseaza retelele sociale de pe telefonul personal este investigat si se supune unei actiuni disciplinare. Angajatii sunt familiarizati cu aceste regulamente", a mai spus purtatorul de cuvant al DVLA.