Daca ai trimis un CV la Facebook si ai fost sunat, trebuie sa stii un singur lucru: Calitatea pe care o cauta sefii de acolo la candidati este "capacitatea de a-i intelege pe oameni", a explicat Ken Rudin, seful echipei de analiza de la Facebook.
Ken Rudin a fost prezent in cadrul evenimentului "Big Data Date Night", desfasurat in Mountain View, California.
"Cautam oameni care sunt interesati sa inteleaga natura umana si comportamentul social si care pot lucra cu un volum ridicat de date, extrase din viata cotidiana", a declarat Ken Rudin. "Cei mai buni analisti sunt cei care vor sa inteleaga oamenii".
Dupa cum stiti, CEO-ul Facebook, Mark Zuckerberg, a cochetat cu psihologia si stiintele IT, inainte de a renunta la Universitatea Harvard.
Sa nu uitam insa de partea tehnologica. Facebook stocheaza peste 100 de petabytes de informatii, spune acelasi Rudin. (echivalentul tuturor scrierilor umane, in toate limbile posibile, la puterea a doua). Pentru a administra o asemenea retea, trebuie sa ai cunostinte temeinice de informatica.
Dar tehnologia nu e la fel de importanta ca un spirit preocupat de administrarea eficienta a datelor, a precizat Rudin.
Fiecare nou angajat al Facebook urmeaza un program de doua saptamani, intitulat "Data Camp".
In prima saptamana, recrutii sunt familiarizati cu instrumentele tehnologice ale Facebook si analizeaza viata unui singur clic al utilizatorului, metoda prin care oamenii isi impartasesc statusurile si fotografiile.
In a doua saptamana, candidatii trebuie sa demonstreze ca pot rezolva unele probleme intr-o maniera cat mai originala. Acestia primesc anumite sarcini, apoi trebuie sa furnizeze rezultate, a mai spus Rudin.
Tabara tehnologica este dificila, chiar si pentru cei mai experimentati. Un exemplu concret a fost prezentat de BusinessWeek: Jocelyn Goldfein a venit la Facebook de la VMware si a fost nevoita sa urmeze cursul de doua saptamani, ca toti ceilalti. La sfarsitul cursului, a predat proiectul. Spre surprinderea ei, reusise sa puna la pamant sistemul de email al companiei, care nu a functionat in acea zi. Dupa acest incident, Jocelyn a avut insa o cariera stralucita.
Un alt sfat pentru cei care vor sa lucreze la Facebook este legat de Rudin: cartea sa preferata este "How to Measure Anything", de Douglas Hubbard.
Un produs media marca Rentrop&Straton 
