Clauzele CCM-ului la nivel de ramura

Întrebare:

Este zi libera platita ziua de marti dupa Paste? Daca in contractul colectiv de munca la nivel de ramura s-a decis ca a treia zi de Pasti (marti) este zi libera, aceasta trebuie platita, in conditiile in care la nivel national nu este tratata ca zi libera iar programele de declaratii (CAS, somaj) sunt setate conform reglementarilor nationale in vigoare?

Răspuns:

În conformitate cu prevederile art.241 alin.(1) din Codul muncii şi cu cele ale art. 11 alin.(1) lit.c) din Legea nr.130/1996 clauzele contractelor colective de muncă îşi produc efectele pentru toţi salariaţii încadraţi la toţi angajatorii din ramura de activitate pentru care s-a încheiat contractul colectiv de muncă.

Astfel, dacă în contractul colectiv de muncă încheiat la nivel de ramură s-a stabilit faptul că cea de a treia zi de Paşti este zi liberă, toţi angajatorii care fac parte din ramura respectivă de activitatea au obligaţia să acorde salariaţilor liber în a treia zi de Paşti.

Legea nr. 130/1996 prevede la art.8 alin. (2) astfel: „contractele colective de muncă nu pot conţine clauze care să stabilească drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de muncă încheiate la nivel superior.”
 
În acelaşi sens,  Codul muncii la articolul 238 alin.(1) stabileşte: „ contractele colective de muncă nu pot conţine clauze care să stabilească drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de muncă încheiate la nivel superior.

Prin urmare, contractul colectiv de muncă încheiat la nivel de ramură nu poate conţine drepturi la nivel inferior celui stabilit prin contractul colectiv de muncă încheiat la nivel naţional.  Per a contrario, contractul colectiv de muncă încheiat la nivel de ramură poate stabili drepturi la un nivel superior celui stabilit prin contractul colectiv de muncă la nivel naţional.

Dacă contractile colective de muncă încheiate la nivel de ramură sau de unitate ar trebui să stabilească numai drepturile stabilite în contractul colectiv de muncă încheiat la nivel naţional, atunci ce rol ar mai avea  încheierea acestor contracte?
În consecinţă,  este lipsit de relevanţă faptul că în contractul colectiv de muncă încheiat la nivel naţional cea de a treia zi de Paşti nu este stabilită zi liberă.

De asemenea, angajatorul nu se poate sustrage de la respectarea clauzelor unui contract colectiv de muncă ce îi este aplicabil invocând imposibilitatea completării declaraţiilor nominale. Aceste aspecte trebuiesc rezolvate cu reprezentanţii instituţiilor la nivelul cărora funcţionează programele respective.