Analiza generatiei Y: de la creativitate si flexibilitate la informatie

Analiza generatiei Y: de la creativitate si flexibilitate la informatie generatia yangajati tinerisfaturi angajatori

Tinerii din generatia Y, caracterizat de multe ori ca "non-conformisti", "rebeli", "greu de inteles", "isi doresc imposibilul", se dovedesc a fi extrem de creativi si dedicati proiectelor indraznete, pe masura ambitiilor lor.
O analiza amanuntita referitoare la generatia Y, realizata de KeepCalling, arata ca printre cuvintele cheie care ii descriu pe tinerii care se gandesc la un loc de munca se numara flexibilitatea, creativitatea si informatia. Asta inseamna ca viitorul nu sunt deloc rau, tinand cont ca generatia Y reprezinta aproximativ 90% din totalul angajatilor in momentul de fata.

Surprinzator sau nu, rezultatele studiului au aratat ca tinerii din generatia Y "cauta oportunitati de dezvoltare personala si profesionala si isi doresc sa contribuie la succesul unor proiecte motivante si interesante", sustine Silvana Tatu, Managing Director la KeepCalling.


Top 5 motive pentru care generatia Y apreciaza un loc de munca

Activitatea interesanta pe care o desfasoara
Programul flexibil
Stabilitatea
Proiectele antrenante
Salariul

Ce ii motiveaza pe tinerii generatiei Y

Printre aspectele care conteaza cel mai mult pentru generatia Y in relatia cu superiorii si colegii (72%) se numara feedback-ul permanent si recunoasterea in timp real a muncii lor. Aceasta se justifica prin dorinta lor continua de dezvoltare profesionala si personala, care sunt determinante pentru Generatia Y.


Cum isi aleg angajatorul

Reputatia companiei este decisiva in evaluarea gradului de multumire fata de angajator. Implicarea companiei in proiecte sociale, de mediu si sustinerea comunitatii sunt criteriile in functie de care angajatorul este perceput drept “de incredere”.
Consecinta acestei perceptii se materializeaza prin faptul ca peste 90% din angajatii KeepCalling s-au implicat in actiunile CSR ale companiei cel putin o data in cursul anului trecut, in proiecte precum: constructia de case in parteneriat cu organizatia Habitat for Humanity, actiuni educationale alaturi de Fundatia OvidiuRo, participarea la Semi-maratonul Sibiului pentru sustinerea unor cauze umanitare, donatii pentru familii dezavantajate social, etc.

Ce ii determina sa ramana loiali unei companii

Incurajarea impartasirii opiniilor si ideilor (35%) si intelegerea obiectivelor si directiei spre care se indreapta compania (29%) sunt, de asemenea, esentiale pentru a percepe locul de munca drept un mediu favorabil dezvoltarii profesionale.  

KeepCalling, infiintata in 2002, ofera servicii de telefonie internationala pentru imigrantii din intreaga lume. Desi initial serviciul a fost creat pentru romanii din S.U.A., pentru a-i ajuta sa pastreze o relatie apropiata cu cei dragi de acasa, acum serviciile companiei sunt folosite la nivel global de sute de mii de clienti din S.U.A., Europa, America de Sud, Australia, Asia sau Africa. Succesul companiei KeepCalling a fost recunoscut pe plan international de Inc. 5000 inca din 2010. In 2014, KeepCalling s-a situat pe locul 18 in topul companiilor de telecomunicatii cu cea mai rapida ascensiune din S.U.A.