Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Ce facem cu angajatii part-time?


Ce facem cu angajatii part-time?
de la 15 Ian. 2018 Exclusiv
Ce facem cu angajatii part-time?
Tags: contracte part timesalariati part timepart time 2018contracte part time

Conform OUG 79, incepand cu 1 ianuarie 2018 angajatii part-time care nu au un alt contract cu norma intreaga la alta firma trebuie sa achite contributii sociale raportate la nivelul salariului minim brut pe tara.

Concret, asta inseamna ca pentru un salariu brut de, sa zicem, 500 de lei, corespunzator unui program de lucru de 2 ore pe zi, firma angajatoare trebuie sa calculeze si sa vireze catre buget contributii in suma de 676 de lei (!). Cu alte cuvinte, suma cu care este taxat un venit este mai mare decat venitul in sine!

Modificarea este prevazuta in Codul fiscal, art. 146, alin.5, modificat.
 
Pare ca vorbim despre un caz particular, despre o situatie extrema si rar intalnita, dar realitatea este ca sunt nu mai putin de 1 milion de persoane cu contracte part-time inregistrate in Romania, iar dintre acestea foarte multe intra direct sub incidenta prevederii mai sus mentionate (nu au un alt contract cu norma intreaga, la alta firma). 
 
Consecinta? Contractele part-time - o forma foarte eficienta de reducere a somajului - vor putea disparea din peisaj. 
 
Consultantul fiscal Adrian Benta explica la finalul anului 2017 ca angajatorii datoreaza plata contributiei la pensii si sanatate pentru contractele de munca cu timp partial, calculata la o baza egala cu valoarea salariului minim brut garantat in plata, cand salariatii realizeaza venituri salariale brute intr-o suma mai mica decat salariul minim brut. Majorarea bazei de calcul se aplica doar pentru cheltuiala angajatorului si nu pentru contributia individuala a salariatului, incepand cu veniturile salariale aferente lunii august 2017 conform OG nr. 4/2017 pentru modificarea Codului fiscal.
 
Detalii suplimentare referitoare la contractele de munca de tip part-time gasiti pe www.legislatiamuncii.ro.



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:


Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Manager


Newsletter zilnic GRATUIT
Protectia Datelor cu Caracter Personal
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Manager.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
Top imagine

Comentarii

0 comentarii


Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Top imagine
Newsletter zilnic GRATUIT
Protectia Datelor cu Caracter Personal
Aboneaza-te la newsletterul Manager.ro si primeste ultimele noutati pe email.

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit  "Protectia Datelor cu Caracter Personal".


Recomandari MANAGER.RO


Cele mai citite stiri




Advertisement
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

Protectia Datelor cu Caracter Personal


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016