2 din 5 angajatori din Romania indica dificultati in gasirea candidatilor potriviti pentru posturile vacante

de Manager.ro la 02 Iun. 2014

Urmareste-ne pe Google News

manpowervalentin petrofdeficittalenteorganizatieclientiangajatori

40% dintre angajatorii din Romania intampina dificultati in gasirea candidatilor potriviti pentru posturile vacante din cadrul organizatiei, arata studiul ManpowerGroup privind Deficitul de talente. Ponderea angajatorilor care se confrunta cu dificultati a scazut cu 14 puncte procentuale fata de anul trecut, cand angajatorii din Romania se aflau pe locul 7 global in privinta perceptiei deficitului de talente, dar continua sa fie superioara atat mediei globale, cat si celei din regiunea Europa, Orientul Mijlociu si Africa de Nord (EMEA), cu 4 puncte procentuale.

Pe locul intai in topul posturilor vacante pe care angajatorii le considera cel mai greu de ocupat se situeaza meseriasii calificati, urmati de ingineri si reprezentantii de vanzari. In ultimii 7 ani meseriasii calificati (zidari, instalatori, sudori, zugravi, tamplari, electricieni etc.) si inginerii s-au alternat pe primele doua locuri din top, fiind de altfel singurele pozitii care nu au lipsit niciodata de pe lista celor greu de ocupat.

In 2014, in topul dificultatilor de recrutare au intrat si managerii de proiect, precum si managerii si directorii IT, posturi care nu s-au regasit printre primele 10 in niciuna din editiile anterioare ale cercetarii. Prin raport cu anul 2013, se remarca de altfel o crestere a dificultatii de identificare a talentelor din IT: nu doar la manageri si directori, aflati pe locul 5 in top, ci si in privinta personalului IT de nivel mediu si junior, aflat pe locul 7, in opinia angajatorilor, fata de locul 8 in 2013. Au sporit presiunile si in recrutarea din vanzari: reprezentantii de vanzari au urcat de pe locul 6 in 2013, pe locul 3, iar in topul pozitiilor greu de ocupat au revenit, pentru prima data din 2011 pana in prezent, managerii de vanzari, pe care angajatorii ii plaseaza pe locul 9 ca dificultate.

Deficitul de talente continua sa fie acut si in privinta personalului administrativ si financiar, perceput ca al zecelea in top, dar presiunea acestuia a scazut fata de 2013, cand angajatorii ii plasau printre primele 5 posturi pentru care gaseau greu candidatii potriviti.

„Pe plan global deficitul de talente a atins cel mai acut nivel din ultimii 7 ani. Relativa scadere a presiunii acestuia in Romania fata de 2013 nu trebuie privita ca o corectare a raportului dintre cererea de forta de munca si oferta. Pe de o parte, deficitul perceput de angajatorii din Romania continua sa fie superior mediei globale si regionale. Pe de alta, principala cauza a dificultatilor indicate de angajatori nu este lipsa candidatilor, care ii afecteaza doar in proportie de 30%, ci lipsa competentelor profesionale specifice postului, pe care o reclama mai mult de jumatate dintre cei chestionati. Aceasta este o problema sistemica, a carei rezolvare nu apare de la un an la altul,” a declarat Valentin Petrof, directorul general al ManpowerGroup Romania.

54% dintre angajatorii din tara noastra au declarat ca principalul motiv pentru care intampina dificultati in gasirea talentelor potrivite este lipsa competentelor profesionale specifice, tehnice. Aceasta se intalneste predominant in recrutarea de meseriasi si muncitori calificati, unde 35% dintre angajatori identifica un obstacol in lipsa calificarilor si certificarilor necesare. Lipsa de candidati sau numarul insuficient al acestora este o cauza importanta a deficitului de talente in opinia a 30% dintre angajatori. Ocuparea posturilor vacante este impiedicata si de lipsa de experienta a candidatilor, considera 21% dintre angajatorii romani, precum si de lipsa abilitatilor interpersonale si de relationare la locul de munca, spun 16% dintre angajatori.

„Angajatorii din intreaga lume percep lipsa competentelor profesionale specifice drept o cauza majora a dificultatilor cu care se confrunta in cautarea talentelor potrivite, insa media globala a celor care remarca aceasta problema, de 35%,si cea regionala de 37%, cu 19, respectiv 17 puncte procentuale sub cea din Romania, ne arata ca in tara noastra discrepanta dintre talentele disponibile si cele de care au nevoie cu adevarat angajatorii este foarte larga, si ingustarea acesteia ar trebui sa devina o prioritate. Deficitul de talente are un impact imediat asupra productivitatii si competitivitatii angajatorilor si a economiei in general.” a adaugat Valentin Petrof.

Mai mult de jumatate dintre angajatorii din Romania (54%) cred ca deficitul de talente se resimte in principal la nivelul productivitatii si competitivitatii. 40% dintre angajatori chestionati cred ca deficitul de talente le afecteaza capacitatea de a-si deservi clientii si a raspunde nevoilor acestora. 19% dintre acestia considera ca impactul asupra capacitatii este ridicat, iar alti 34% percep un impact mediu. 38% cred ca deficitul de talente duce la cresterea fluctuatiei de personal, iar 28% vad un efect negativ asupra creativitatii si inovatiei in organizatie.

de Manager.ro

Compuneri perfecte pentru clasele III-IV

Vezi AICI detalii

Pachet Teste REZOLVATE pentru reusita la examenul de titularizare in invatamantul prescolar - EDUCATORI 2 culegeri

Vezi AICI detalii

Reguli de punctuatie si ortografie pentru elevi si nu numai

Vezi AICI detalii

Ultimele NOUTATI