1. Relationeaza. Multi candidati sunt intimidati de conceptul de networking. Esti nevoit sa te prezinti in fata unor straini si sa ii impresionezi; aceasta mutare poate reprezenta o adevarata provocare. Este important sa discuti cu fiecare persoana in parte. Vorbeste despre ceea ce stii mai bine. Ai incredere in experienta ta si restul va veni de la sine. Nu considera fiecare persoana pe care o intalnesti un posibil angajator. Invata cate ceva de la oricine si din orice experienta.
2. Pregateste-te. CV-uri, scrisori de intentie, portofolii, social media, cercetare, interviuri de angajare. Aminteste-ti ca implicarea este cheia identificarii unui job pe masura visurilor tale. Aceste lucruri nu trebuie sa reprezinte o povara. Invata sa fii precaut, sa ai toate "armele" la indemana. Pregateste-te fiecare element in parte si roaga-i si pe altii sa-ti ofere o a doua opinie. Fii organizat si nu lasa teama sa te cuprinda.
3. Interviul de angajare. Candidatii se tem de interviurile de angajare, deoarece acestea determina daca obtin sau nu jobul respectiv. Este important sa privesti interviul ca pe o oportunitate de afirmare, nu ca pe un element de care trebuie sa-ti fie frica. Doveste-i angajatorului ca ti-ai facut temele si ca poti excela in functia respectiva. Demonstreaza-i ca esti persoana potrivita la locul potrivit.
4. Relocarea. Daca ai lucrat multi ani intr-un singur loc, o relocare va deveni intimidanta. Nu te teme de aceasta schimbare. Poate fi o oportunitate frumoasa. Daca esti dispus sa te muti, vei avea mai multe optiuni in vederea cautarii unui job. Analizeaza cheltuielile si conditiile de viata impuse de relocare. Intreaba-i pe cei din reteaua ta daca orasul respectiv este potrivit pentru o sedere de lunga durata. Fii deschis in fata schimbarii.
5. Varsta, bat-o vina! Nu te gandi ca esti prea tanar sau prea batran pentru un loc de munca. Varsta nu trebuie sa stea in calea obtinerii unui job, cel putin teoretic. Candidatii batrani se tem ca nu cunosc indeajuns noile tehnologii, pentru a concura cu "generatia Y". Candidatii tineri se tem ca nu au destula experienta. Poti rezolva aceasta situatie. Demonstreaza-i angajatorului ca inveti repede si ca poti elimina prejudecatile legate de varsta.
6. Calificarea precara. Te temi ca nu ai experienta necesara? Nu lasa numarul anilor de experienta sa-ti stea in cale. S-ar putea sa fii foarte potrivit pentru locul de munca respectiv. Daca te simti capabil, aplica! Explica in scrisoarea de intentie si in interviul propriu-zis de angajare de ce esti potrivit pentru acel job. Totusi, daca esti cu adevarat subcalificat pentru acea functie, nu iti incerca sansa, ar fi o pierdere inutila de timp.
7. Supracalificarea. Vine un moment in care vei aplica la un job pentru care esti prea bun. Fie ca vorbim de conditiile economice sau alt motiv, nu te teme de supracalificare. Daca ai primit jobul, o sa poti sa iti cauti altceva, intre timp, adecvat calificarilor tale. Foloseste-te de situatie pentru a-ti imbunatati o serie de calitati. Negresit!
Un produs media marca Rentrop&Straton 
