Codul Muncii e gata de asumare. Au fost aprobate opt amendamente
codul munciiamendamenteguvernproiect de legeasumarea raspunderii
Guvernul a aprobat ieri ultima varianta a Codului Muncii, aceea pe care urmeaza sa-si asume raspunderea astazi in Parlament. Din totalul de 144 de amendamente formulate de parlamentari, 3 la Senat si 141 la Camera Deputatilor, doar opt au avut trecere la guvernanti.
Printre acestea se afla si prevederea expresa in text a legii speciale care va reglementa contractele colective de munca.
"Contractele colective de munca si actele aditionale incheiate in intervalul de la data intrarii in vigoare a prezentei legi si pana la 31 decembrie 2011 nu pot prevedea o durata de valabilitate care sa depaseasca 31 decembrie 2011. Dupa aceasta data, contractele colective de munca si actele aditionale se vor incheia pe durata stabilita prin legea speciala", se arata in amendamentul aprobat de Guvern, citat de Agerpres.
Apoi, noul Cod al Muncii plafoneaza la cinci salarii minime brute contravaloarea pagubelor pe care le poate plati un angajat vinovat de producerea lor.
"In situatia in care angajatorul constata ca salariatul sau a provocat o paguba din vina si in legatura cu munca sa, va putea solicita salariatului, printr-o nota de constatare si evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii acesteia, prin acordul partilor, intr-un termen care nu va putea fi mai mic de 30 de zile de la data comunicarii. Contravaloarea pagubei recuperata prin acordul partilor nu poate fi mai mare decat echivalentul a cinci salarii minime brute pe economie", prevede proiectul.
Un alt amendament important pentru angajati se refera la modul de realizare a concediilor colective.
"In termen de 45 zile calendaristice de la data concedierii, salariatul concediat prin concediere colectiva are dreptul de a fi reangajat cu prioritate pe postul reinfiintat in aceeasi activitate, fara examen, concurs sau perioada de proba. In situatia in care in perioada prevazuta se reiau aceleasi activitati, angajatorul va transmite salariatilor care au fost concediati de pe posturile a caror activitate este reluata in aceleasi conditii de competenta profesionala o comunicare scrisa prin care sunt informati asupra reluarii activitatii", mai scrie documentul.
In acest caz, salariatii vor avea la dispozitie un termen de cinci zile pentru a-si manifesta in scris consimtamantul cu privire la locul de munca oferit. Daca acest lucru nu se intampla in termenul prevazut, angajatorul poate face noi incadrari.
Totodata, a fost eliminata prevederea initiala a proiectului prin care angajatorul ar fi putut renunta unilateral la clauza de neconcurenta, prevazuta in contract, plata indemnizatiei de neconcurenta, incepand dupa minimum 30 de zile calendaristice de la notificarea scrisa adresata salariatului de catre angajator privind denuntarea acesteia.
Sedinta Parlamemtului in cadrul careia Guvernul isi angajeaza raspunderea pe Codul Muncii va debuta la ora 10.00.
Un produs media marca Rentrop&Straton 
