Companiile si micii antreprenori londonezi se pregatesc de vremuri grele

Companiile si micii antreprenori londonezi se pregatesc de vremuri grele industrie financiaraubsconcedierimodificari structurale

Vestea privind cele 10.000 de concedieri anuntate de UBS, cea mai mare banca elvetiana, a speriat districtul financiar londonez. De la bancheri pana la micii antreprenori, toti s-au obisnuit cu o clientela cu serioase resurse materiale.
Dintre cei 10.000 de concediati, UBS a anuntat ca 3.000 vor fi actuali angajati ai diviziei din Londra (din totalul de 6.600). Bancile de investitii se pregatesc de modificari structurale fundamentale, iar multi bancheri nu cred ca se va mai putea reveni asupra acestor decizii nici dupa redresarea economiei. Aprecierea actiunilor UBS dupa anuntul privind concedierile ar putea incuraja si alte banci sa ia masuri similare. Dar impactul nu este resimtit doar la nivelul bancilor londoneze. De la agentii de PR, resurse umane si imobiliare, pana la croitori, bijutieri si florarii de lux, foarte multe companii si mici antreprenori londonezi isi datoreaza averile tocmai unei industrii financiare infloritoare.
 
Firmele care s-au obisnuit sa serveasca bancile si bancherii au inceput sa caute solutii alternative. Unele companii de recrutare specializate in domeniul bancar au inceput sa ofere servicii de instruire personala sau consultanta de resurse umana. In acelasi timp, o florarie din apropierea sediului UBS a scazut vizibil preturile, pentru a incerca sa isi mentina vanzarile.
 
Industria de servicii financiare si profesionale din Londra este unul din principalele motoare ale economiei din sud-estul Angliei. Schimbarile din sectorul bancar au adus in centrul capitalei britanice mai multi specialisti in risc, reglementare si integrare. Cu toate acestea, nimeni nu se asteapta ca acestia sa poata compensa pentru exodul de job-uri din industria financiara.
 
Odata cu scaderea veniturile bancare se ridica si problema stimularii angajatilor performanti. Disparitia bonusurilor si plafonarea salariilor i-ar putea determina pe unii sa isi caute de munca in alta parte, in alte sectoare sau in alte tari.