Un produs media marca Rentrop&Straton

close

Actualizat in urma cu 9 minute

Zappos, compania in care toti angajatii sunt sefi

de Manager.ro la 03 Ian. 2014

Urmareste-ne pe Google News

zapposexperimentierarhiesefiangajatitimp

Ca si alte companii, Zappos are o structura proprie. Retailerul online de incaltaminte si imbracaminte va introduce insa in curand un nou cuvant in vocabularul sau unic.

Compania detinuta de Amazon.com, care precizeaza ca directorii sai executivi sunt "niste maimute" si asistentii executivi "ninja ai timpului", va renunta la functiile traditionale in 2014, trecand de la ierarhie la o forma de organizare denumita "holacracy".

Conceptul de "holacracy" a fost dezvoltat de antreprenorul Brian Robertson si reprezinta un sistem de guvernanta care scoate din ecuatie functiile (ex: cea de manager) si birocratia, distribuind leadership-ul si puterea de decizie in mod egal in organizatia respectiva.

In locul unei ierarhii obisnuite, companiile care adopta aceasta "holacratie" sunt alcatuite din mai multe "cercuri" si angajatii pot avea diverse functii si responsabilitati in interiorul lor, potrivit unui articol publicat de Quartz.

Pana acum, Zappos este cea mai mare companie care adopta conceptul amintit de organizare. CEO-ul Zappos, Tony Hsieh, doreste ca cei 1.500 de angajati ai sai sa lucreze in 400 de cercuri, cand tranzitia va fi completa, undeva in acest an. In acest demers, Hsieh colaboreaza chiar cu inventatorul conceptului, Robertson si compania acestuia din urma, HolacracyOne. "Transparenta maxima reprezinta scopul nostru", spun cei de la HolacracyOne.

HolacracyOne ofera atat consultanta, cat si programul GlassFrog (contracost), care ajuta companiile sa organizeze cercurile de angajati.

Un abonament pentru GlassFrog ajunge la 2.500 dolari pe luna pentru companii si intreprinderi, precizeaza cei de la HolacracyOne.

Co-fondatorul Twitter, Ev Williams, este un fan al acestei forme de conducere, adoptata si de Medium, o platforma de blogging pe care antreprenorul a infiintat-o alaturi de BizStone.

Companiile cauta incontinuu noi modalitati de eficientizarea a activitatii angajatilor si timpul va spune daca strategia "holacracy" functioneaza sau reprezinta doar un experiment esuat.

de Manager.ro

Evaluarea Nationala - Teste rezolvate de matematica pentru clasa a VIII-a

Vezi AICI detalii

Pachet Teste REZOLVATE pentru reusita la examenul de titularizare in invatamantul primar - INVATATORI 2 culegeri

Vezi AICI detalii

Teste rezolvate pentru examenul de titularizare - Consiliere psihopedagogica

Vezi AICI detalii

Ultimele NOUTATI

Imobiliare

Piata imobiliara ne aduce vesti proaste: preturile risca sa creasca, din cauza cererii tot mai mari

today25 Apr. 2024personMagda Florea

Economie

Hotelierii, dezamagiti de gradul de rezervare pentru minivacanta de Paste

today24 Apr. 2024personMagda Florea

Life Style

De ce Vitamina C Lipozomala este mai eficienta decat cea traditionala?

today24 Apr. 2024personRedactia Manager

Noutati auto 2022 - stiri din domeniul auto

Masinile Tesla se ieftinesc, din 2025: concurenta cu Dacia Duster la pret

today24 Apr. 2024personAdrian Somai

Afla...

Rutina de dimineata a miliardarilor lumii: cum isi incep dimineata cei mai bogati si faimosi dintre pamanteni

today24 Apr. 2024personMagda Florea

Business

Cele mai profitabile afaceri de acasa, pentru cine se pricepe la internet si limba engleza

today24 Apr. 2024personAdrian Somai

Imobiliare

Cum recunosti o teapa in imobiliare: verifica asta inainte sa faci actele si sa dai banii

today24 Apr. 2024personMagda Florea

Interviurile Manager.ro

Impresie proasta la interviul de angajare: ce nu le place patronilor sa vada in prima zi

today24 Apr. 2024personIoan Straton

E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE"