Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici

Angajatii seniori, categorie cheie pentru o afacere de succes

Angajatii seniori, categorie cheie pentru o afacere de succes
de la 04 Ian. 2016
Angajatii seniori, categorie cheie pentru o afacere de succes Tags: angajatiangajati varstniciafaceri de succes

O cercetare recenta realizata de Regus arata ca 4 din 5 persoane considera flexibilitatea drept cheia productivitatii atunci cand vorbim despre angajatii in varsta.

Cei mai multi oameni de afaceri cauta absolventii proaspat iesiti de pe bancile facultatii, tineri talentati, plini de energie si creativitate, pe care pot sa ii modeleze in functie de nevoile si cerintele proprii afaceri . Aceste persoane, pregatite sa isi valorifice cunostintele dobandite de-a lungul anilor de studiu, sunt inconestabil importante pentru dezvoltarea unui business de succes. Cu toate acestea, multi angajatori uita de o categorie la fel de valoroasa, care poate ajuta cresterea unei afaceri – populatia in varsta.

Flexibilitatea, cheia balantei munca-viata personala  

Experienta si cunostintele angajatilor seniori acumulate de-a lungul carierei sunt doar cateva dintre beneficiile pe care seniorii le pot aduce unei afaceri. Insa odata cu inaintarea in varsta, prioritatile unei personae se schimba. Astfel, sanatatea si viata de familie devin din ce in ce mai importante, iar angajatorii trebuie sa ia aceste lucruri in considerare. Solutia pentru aceasta situatie este una simpla – flexibilitatea.

Potrivit studiului Regus, care a vizat 44.000 de manageri si oameni de afaceri seniori, 4 din 5 persoane considera ca munca flexibila este cheia productivitatii atunci cand vorbim despre angajati in varsta. Potrivit cercetarii, 84% dintre respondenti afirma ca flexibilitatea reprezinta modalitatea principala de a pastra angajatii seniori dupa varsta de pensionare.

Mai mult de atat, 88% dintre persoanele care au raspuns esantionului sustin ca munca flexibila le ofera angajatilor seniori posibilitatea de a-si indeplini atat indatoririle fata de familie, cat si responsabilitatile vietii profesionale.

Diversitatea, factor determinant al succesului

In Romania, datorita faptului ca varsta de pensionare a inaintat, 63 de ani pentru femei si respectiv 65 de ani pentru barbati, forta de munca este mai diversificata ca oricand. Cu toate acestea, statisticile Eurostat din anul 2014 arata ca doar 41% dintre romanii cu varste intre 55 si 65 de ani activeaza pe piata muncii. Tocmai de aceea, institutiile statului au lansat proiecte care isi propun sa creasca nivelul de constietizare a importantei imbatranirii active pe piata muncii, oferind consultanta si oportunitati de angajare potrivite nevoilor populatiei in varsta.

Situatie Win-Win

Angajarea seniorilor reprezinta un castig pentru toate partile implicate: angajatorii se pot bucura de expertiza acestor persoane, iar seniorii la randul lor pot face trecerea spre pensionare mult mai usor.

Este un lucru bine stiut faptul ca persoanele care se pensioneaza brusc risca sa fie afectate de depresii reactive, provocate de pierderea rolului in societate sau de scaderea nivelului de trai. Munca flexibila ofera seniorilor posibilitatea unei treceri progresive de la statutul de angajat la pensionar, ameliorand impactul acestei schimbari majore in viata fiecarei persoane.

Jurnalist Manager.ro
5 ani de experienta in domeniul editorial
adresa de email: mariat@rs.ro

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:


Nota: 4.75 din 5 - 6 voturi.

Alte articole similare pentru fiecare cuvant
click pe cuvantul dorit


Newsletter zilnic GRATUIT
Manager de succes - 6 strategii imbatabile
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Manager.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton
Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare
Top imagine

Comentarii

0 comentarii


Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Top imagine
Newsletter zilnic GRATUIT
Manager de succes - 6 strategii imbatabile
Aboneaza-te la newsletterul Manager.ro si primeste ultimele noutati pe email.

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit  "Manager de succes - 6 strategii imbatabile".

Consilier Managementul Deseurilor

Descarca Alerter Manager.ro



Cele mai citite stiri




Ultimele comentarii



Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.
Din fericire, NU scriem despre
cancan, showbiz, lifestyle sau scandal.

Adauga e-mailul tau pentru Stiri din Romania reala, cu informatii zilnice, articole din economie, politic si administrativ.

Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic.
Advertisement