Bonusurile acordate sefilor companiilor din FTSE 100 au crescut cu 187% in ultimii noua ani
bonussalariucompaniiftse 100capitalizare de piatapreturi
Bonusurile acordate sefilor companiilor britanice au crescut cu 187% din 2002 pana in prezent, releva un raport al HPC (High Pay Commission). Modalitatile complicate de acordare a acestor compensatii pot ascunde cresteri spectaculoase, noteaza aceeasi comisie.
Bonusurile medii ale directorilor companiilor din
FTSE 100 (
indicele FTSE 100 este cel al primelor 100 de blue chip-uri, companiile cu cea mai mare capitalizare de piata (de pe London Stock Exchange, care au in total o capitalizare bursiera in valoare de 81% din piata de capital din Marea Britanie; acest indice a fost utilizat pentru prima oara in 3 ianuarie 1984, maximul istoric fiind 6.950,6, atins in 30 decembrie 1999) au crescut cu 187% din 2002 pana in prezent, fara o corespondenta a majorarii in preturile actiunilor, sugereaza analiza HPC.
Comisia pentru Plati subliniaza ca bonusurile medii anuale insumau 48% din salariu in 2002, iar astazi ajung chiar si la 90%. Presedintele comisiei, Deborah Hargreaves, a declarat ca bonusurile mari nu aduc neaparat si o mai buna performanta in cadrul companiei. Oficialii Departamentului pentru Afaceri, Inovatie si Aptitudini au declarat ca vor analiza studiul, considerandu-l "interesant".
In plus, studiul arata ca pachetele compensatorii ale executivilor companiilor din FTSE 350 (clasamentul amplu) au crescut cu 700% din 2002 pana in prezent - in timp ce indicele s-a majorat cu doar 21%. In ultimii zece ani, salariul unui angajat de rand din Marea Britanie a inregistrat o majorare de 27%. Heargreaves mentioneaza ca preturile actiunilor si performanta companiilor nu s-au apropiat nici pe departe de cresterile compensatorii si salariale.
"Dovezile demonteaza mitul conform caruia bonusurile generoase si salariile mari aduc rezultate mai bune intr-o companie", spune Heargreaves. Presedintele HPC mai arata ca schemele de remuneratie mascheaza adevarata valoare a platilor realizate catre executivi. (sursa:
BBC News)