Cum esti promovat la job in anii de criza economica

Cum esti promovat la job in anii de criza economica angajatipromovarecrizabaniresponsabilitati

Angajatorii fac mai putine promovari in perioadele de recesiune economica, din motive simplu de inteles: nu au prea multi bani pe care sa ii aloce pentru mariri de salarii, nu se elibereaza posturi in ierarhie, nu mai au probleme cu retinerea angajatilor in firma.
Daca inainte de criza economica avansarile in functie erau un mijloc eficient de retentie a celor mai buni si mai productivi angajati, acum firmele nu isi fac prea multe probleme, ca unii dintre salariatii lor vor alege sa plece din companie, fiind nemultumiti ca nu obtin functia dorita.

Astfel, un procent de aproximativ 36% dintre firmele care au efectuat promovari in randul angajatilor lor in cursul anului 2012 s-au limitat la schimbarea titulaturii acestora in organigrama si pe cartile de vizita, conform unui studiu realizat de asociatia WorldatWork in decembrie 2012.

Potrivit datelor publicate de asociatie, un numar semnificativ dintre angajatori, circa 76%, le-au trasat si noi responsabilitati celor avansati in functie, fara insa a le oferi si o marire de salariu, ci doar promisiunea ca aceasta va avea loc atunci cand bugetul o va permite.

In studiu se mai precizeaza ca procesele de avansare a salariatilor au loc in companii, de regula, o data pe an, pentru 19%, din 6 in 6 luni, pentru 7% sau ori de cate ori este nevoie, pentru 72% dintre acestia.

Un angajat care tocmai a fost promovat se mai poate astepta la o astfel de miscare peste 12 luni, pentru circa 18% din cei care au raspuns intrebarilor, peste sase luni, pentru circa 9% dintre respondenti sau peste 18 luni, pentru 2% dintre cei chestionati, potrivit studiului asociatiei WorldatWork.