Ernst & Young primeste pentru a 14-a oara premiul MAKE (Most Admired Knowledge Enterprise)

Organizatiile selectate au fost evaluate, conform criteriilor MAKE, in functie de opt indicatori cheie de performanta in domeniul cunoasterii, reprezentand tot atatea parghii pentru dezvoltarea avantajului competitiv si cresterea capitalului intelectual:

1. Crearea unei culturi organizationale bazate pe cunoastere  

2. Dezvoltarea de personal interesat de cunoastere prin leadership-ul managerilor seniori

3. Inovare

4. Maximizarea capitalului intelectual al organizatiei  

5. Crearea unui mediu colaborativ bazat pe schimbul de cunostinte  

6. Crearea unei organizatii axate pe invatare

7. Livrarea de valoare pe baza cunoasterii clientilor/stakeholderilor

8. Transformarea cunoasterii din cadrul organizatiei in valoare adaugata pentru actionari/stakeholderi

Ernst & Young a primit aceasta recunoastere pentru crearea unui mediu bazat pe schimbul de cunostinte la nivelul intregii organizatii si pentru dezvoltarea de personal interesat de cunoastere prin leadership-ul managerilor seniori.

"Suntem mandri ca eforturile noastre de a crea un mediu bazat pe cunoastere, in intreaga noastra organizatie la nivel global, au primit din nou recunoasterea MAKE. Vom continua sa investim in dezvoltarea de instrumente, de procese si de resurse care sa faciliteze schimburile de cunostinte intre membrii echipelor noastre, conectivitatea si interactiunea lor, pentru a le putea oferi servicii profesionale la cele mai inalte standarde de calitate clientilor nostri ", a spus Jeff Green, Global Chief Knowledge Officer Ernst & Young.

De la inceputul programului de monitorizare si cercetare MAKE, in 1998, un numar total de 169 de organizatii au fost nominalizate ca finaliste Global MAKE. Dintre acestea, doar 57 de organizatii au fost desemnate drept castigatoare ale premiului Global MAKE.