Ministerul Muncii a modificat contractul individual de munca. Vezi principalele schimbari
ministerul munciicontract individual de muncalegislatiesalariatilegemodificari
Printr-un Ordin publicat marti seara in M.O., Ministerul Muncii a imbunatatit formatul contractului individual de munca, operand 16 schimbari fata de legislatia care fusese in vigoare. Care sunt cele mai importante schimbari? Printre acestea, dreptul angajatorului de a stabili criterii de evaluare a salariatilor, eliminarea fractiei de minim doua ore din contractele part-time, precum si de eliminare a unor elemente birocratice.
Modificari ale contractului individual de munca (sursa:
HotNews.ro):
1.La stabilirea locului de munca se precizeaza mai exact unde se desfasoara activitatea sub forma: sectie, atelier, serviciu, birou de la sediul social sau de la alt punct de lucru organizat de angajator.
2.Incadrarea in conditiile de munca se efectueaza potrivit Legii nr. 263/2010, privind sistemul public de pensii.
3.La stabilirea timpului de lucru pentru contractele cu timp partial se elimina fractia de minim 2 ore, lasand orice perioada de timp, conform acordului partilor.
4.Angajatorul va inmana salariatului un exemplar semnat din CIM inainte de inceperea activitatii.
5.Orice modificare a CIM se va efectua prin semnarea unui act aditional la contractul de munca, cu exceptia faptului cand modificarea a fost introdusa prin lege.
Angajatorii ar trebui sa intocmeasca acte aditionala la contractele de munca, intr-un termen rezonabil, prin care vor prelua aceste modificari contractuale, inclusiv clauza: prin modificarea legii, partile aplica prevederile fara a fi nevoie de un act aditional.
Dupa agrearea acestei clauze, modificarile legale nu mai conduc la acte aditionale la CIM ca urmare a unei modificari legislative, ci numai ca urmare a vointei partilor.
Un produs media marca Rentrop&Straton 
