Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici

O gura de aer proaspat pentru mediul de afaceri: Proiectul Primul loc de munca

O gura de aer proaspat pentru mediul de afaceri: Proiectul Primul loc de munca
de la 22 Mai. 2015 Exclusiv
O gura de aer proaspat pentru mediul de afaceri: Proiectul Primul loc de munca Tags: proiectul primul loc de muncaangajatoriscutireplata contributiilortanarul angajattinerivaloarea salariului minim brut

Daca pana acum ceva timp ni se parea ca lucrurile nu merg deloc in avantajul mediului de afaceri romanesc, un proiect recent initiat de mai multi parlamentari PSD si UNPR promite ceea ce nenumarate proiecte din ultimii ani au reusit sa faca. Astfel, proiectul "Primul loc de munca" pare sa fie compus dupa niste reguli simple, sanatoase, oneste si cat se poate de promitatoare, fara a lasa, cel putin pe hartie, posibilitatea unei proceduri greoaie, a unor interpretari abuzive si a unor probleme care sa apara mai tarziu in practica.


Pe scurt, proiectul "Primul loc de munca" ofera angajatorilor, pentru fiecare tanar incadrat cu norma intreaga,  valoarea salariului minim brut. De asemenea, timp de un an si jumatate, acestia sunt scutiti de plata contributiilor.

Ceea ce face ca acest proiect sa limiteze dorinta unor angajatori de a obtine subventii de la stat pe seama unor angajati pe care sa-i concedieze la scurt timp este prelungirea termenului in care angajatul ramane la acelasi loc de munca.

Mai exact, acei angajatori care decid incetarea raporturilor de munca incheiate cu acesti tineri inainte de perioada de trei ani sunt obligati sa restituie agentiilor pentru ocuparea fortei de munca, in intregime, sumele incasate pentru fiecare tanar pentru care a incetat raportul de munca, plus dobanda de referinta a Bancii Nationale a Romaniei in vigoare la data incetarii raporturilor de munca, daca incetarea acestora a fost la initativa angajatorului.

Pentru multi angajatori, cel putin pentru cei care isi doresc realmente succesul pe termen lung, aceasta obligatie va insemna si o mai mare grija in selectarea angajatilor si cautarea unor oameni cu adevarat valorosi, stiind de la bun inceput ca persoana angajata ramane pe acelasi loc de munca timp de trei ani.


Informatiile afisate de Senat privind acest proiect pot fi consultate aici.


Proiectul se adreseaza tinerilor cu varste intre 16 si 29 de ani si isi propune sa diminueze rata somajului in randul tinerilor. "Primul loc de munca" e subventionat atat de la bugetul de stat, cat si prin fonduri europene.

Potrivit HotNews.ro, valoarea totala a subventiilor, calculata pentru 15.000 de beneficiari, la salariul minim de 1050 lei pentru o perioada de 18 luni, se ridica la 350 milioane lei.

Redam mai jos prevederile referitoare la obiectivul de stimulare a angajatorilor:

"(1) Angajatorii care incadreaza in munca, cu norma intreaga, pe durata nedeterminata, tineri, cu varsta cuprinsa intre 16-29 de ani, primesc lunar, pentru fiecare tanar incadrat pe promul loc de munca, o suma egala cu valoarea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata si sunt scutiti de la plata contributiilor de asigurari sociale datorate de angajatori, pentru aceste persoane, pe o perioada de 18 luni.

(2) Sumele prevazute la alin. (1) se acorda, la cerere, din bugetul asigurarilor pentru somaj, angajatorilor care nu inregistreaza debite provenind din neplata contributiilor sociale, prin plata acestei sume, in termen de 90 de zile de la data aprobarii cererii, pe abza de conventii incheiate intre angajatori si agentiile judetene pentur ocuparea fortei de munca sau a municipiului Bucuresti, denumite in continuare agentii pentru ocuparea fortei de munca, in a caror raza teritoriala isi au sediul.

(3) Angajatorii care incadreaza tineri in conditiile alin (1) sunt obligati sa mentina raporturile de munca ale acestora cel putin 36 de luni de la data incheierii lor.

(4) Masurile prevazute alin. (1) nu se acorda angajatorilor pe perioadele in care raporturile de munca sunt suspendate.

(5) Masurile prevazute alin. (1) se acorda angajatorilor proportional cu timpul efectiv lucrat de tanarul angajat."

Procedura prin care se va pune in aplicare aceasta lege se aproba prin hotarare de guvern si, in cazul in care va fi aprobata, se va aplica incepand cu 1 ianuarie 2016.

Pana la acest moment, proiectul a primit aviz favorabil de la Consiliul Economic si Social si de la Consiliul Legislativ si a fost trimis pentru aviz la comisiile de specialitate din Senat, prima camera sesizata. Camera Deputatilor este camera decizionala.


Redactor Manager.ro
Experienta de 5 ani in management si marketing online


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:


Nota: 5 din 5 - 3 voturi.

Alte articole similare pentru fiecare cuvant
click pe cuvantul dorit


Newsletter zilnic GRATUIT
Manager de succes - 6 strategii imbatabile
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Manager.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton
Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare
Top imagine

Comentarii

0 comentarii


Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Top imagine
Newsletter zilnic GRATUIT
Manager de succes - 6 strategii imbatabile
Aboneaza-te la newsletterul Manager.ro si primeste ultimele noutati pe email.

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit  "Manager de succes - 6 strategii imbatabile".

Consilier Managementul Deseurilor


Descarca Alerter Manager.ro



Cele mai citite stiri




Ultimele comentarii



Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.
Din fericire, NU scriem despre
cancan, showbiz, lifestyle sau scandal.

Adauga e-mailul tau pentru Stiri din Romania reala, cu informatii zilnice, articole din economie, politic si administrativ.

Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic.
Advertisement