Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici

Zappos, compania in care toti angajatii sunt sefi

Zappos, compania in care toti angajatii sunt sefi
de la 03 Ian. 2014
Zappos, compania in care toti angajatii sunt sefi Tags: zapposexperimentierarhiesefiangajatitimp

Ca si alte companii, Zappos are o structura proprie. Retailerul online de incaltaminte si imbracaminte va introduce insa in curand un nou cuvant in vocabularul sau unic.

Compania detinuta de Amazon.com, care precizeaza ca directorii sai executivi sunt "niste maimute" si asistentii executivi "ninja ai timpului", va renunta la functiile traditionale in 2014, trecand de la ierarhie la o forma de organizare denumita "holacracy".
 
Conceptul de "holacracy" a fost dezvoltat de antreprenorul Brian Robertson si reprezinta un sistem de guvernanta care scoate din ecuatie functiile (ex: cea de manager) si birocratia, distribuind leadership-ul si puterea de decizie in mod egal in organizatia respectiva. 
 
In locul unei ierarhii obisnuite, companiile care adopta aceasta "holacratie" sunt alcatuite din mai multe "cercuri" si angajatii pot avea diverse functii si responsabilitati in interiorul lor, potrivit unui articol publicat de Quartz.
 
Pana acum, Zappos este cea mai mare companie care adopta conceptul amintit de organizare. CEO-ul Zappos, Tony Hsieh, doreste ca cei 1.500 de angajati ai sai sa lucreze in 400 de cercuri, cand tranzitia va fi completa, undeva in acest an. In acest demers, Hsieh colaboreaza chiar cu inventatorul conceptului, Robertson si compania acestuia din urma, HolacracyOne. "Transparenta maxima reprezinta scopul nostru", spun cei de la HolacracyOne.
 
HolacracyOne ofera atat consultanta, cat si programul GlassFrog (contracost), care ajuta companiile sa organizeze cercurile  de angajati.
 
Un abonament pentru GlassFrog ajunge la 2.500 dolari pe luna pentru companii si intreprinderi, precizeaza cei de la HolacracyOne.
 
Co-fondatorul Twitter, Ev Williams, este un fan al acestei forme de conducere, adoptata si de Medium, o platforma de blogging pe care antreprenorul a infiintat-o alaturi de BizStone. 
 
Companiile cauta incontinuu noi modalitati de eficientizarea a activitatii angajatilor si timpul va spune daca strategia "holacracy" functioneaza sau reprezinta doar un experiment esuat. 


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:


Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Alte articole similare pentru fiecare cuvant
click pe cuvantul dorit


Newsletter zilnic GRATUIT
Manager de succes - 6 strategii imbatabile
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Manager.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton
Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare
Top imagine

Comentarii

0 comentarii


Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Top imagine
Newsletter zilnic GRATUIT
Manager de succes - 6 strategii imbatabile
Aboneaza-te la newsletterul Manager.ro si primeste ultimele noutati pe email.

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit  "Manager de succes - 6 strategii imbatabile".

Consilier Managementul Deseurilor


Descarca Alerter Manager.ro



Cele mai citite stiri




Ultimele comentarii



Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.
Din fericire, NU scriem despre
cancan, showbiz, lifestyle sau scandal.

Adauga e-mailul tau pentru Stiri din Romania reala, cu informatii zilnice, articole din economie, politic si administrativ.

Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic.
Advertisement