Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

8 trasaturi ale unui lider de succes


8 trasaturi ale unui lider de succes
de la 07 Apr. 2018
8  trasaturi ale unui lider de succes
Tags: cum sa fii un lider de succestrasaturile unui lidersfaturi liderisfaturi manageri

Un studiu realizat de Google arata care sunt cele mai importante caracteristici ale managerilor de top din intreaga lume. Reprezentantii Google au ajuns la concluzia ca liderii sunt orientati spre rezultate, strategii si iau decizii in mod eficient.


Nu este un secret faptul ca o echipa fericita si care functioneaza depinde de un manager care poate face diferenta, care este implicat.

In acest articol iti prezentam cele mai importante caracteristici pe care trebuie sa le aiba un lider de succes:

 1. Este un antrenor bun
 
Angajatii au nevoie de cineva care sa ii provoace, sa ii antreneze pentru a face lucruri din ce in ce mai grele si mai bune. Fiecare angajat trebuie ajutat sau tratat in felul sau. Un manager bun contribuie la dezvoltarea sa profesionala si personala in cadrul companiei.

2. Responsabilizeaza echipa

Multi manageri obisnuiesc sa isi asume ei toate lucrurile care se petrec in companie. Aceasta este o greseala care ii descurajeaza si ii frustreaza pe angajati. Cercetarile Google arata ca trebuie sa existe un echilibru. Managerul trebuie sa aiba incredere in potentialul angajatilor, sa le ofere libertate si sa ii consilieze atunci cand au nevoie.

3. Manifesta interes pentru echipa

Daca esti lider nu este suficient sa ai o echipa diversificata, cu angajati buni, ci trebuie sa creezi un mediu potrivit pentru dezvoltarea echipei, pentru rezolvarea sarcinilor in echipa. Trebuie sa fii implicat si sa sustii buna functionare a echipei.

4. Este productiv si este orientat spre rezultate

Angajatii nu vor sa lucreze pentru un sef nemotivat. Cel care da tonul unei zile productive si de succes este chiar liderul echipei.  El este un model pentru angajati. Daca esti lider, depune efort si vei obtine rezultate.

5. Este un bun comunicator - asculta si impartaseste informatii

Pentru a fi un bun manager ai nevoie de o comunicare eficienta, dar nu trebuie sa uiti ca marii lideri ai lumii pun pe primul loc ascultarea. Aceasta poate fi privita ca o investitie emotionala si personala.

6. Sustine dezvoltarea carierei si discuta despre performanta

Google a ajuns la concluzia ca doar jumatate dintre angajati stiu ce asteptari ar trebui sa aiba la locul de munca. Managerii trebuie sa vina cu initiative si trebuie sa prezinte performante ridicate. Un lider trebuie sa fie un sprijin pentru intreaga echipa. El trebuie sa isi ajute echipa, dar si sa sustina membrii echipei sa isi dezvolte cariera, sa isi propuna standarde ridicate.

7. Are o viziune / strategie clara pentru echipa

Daca stii clar cum este echipa ta, ce asteptari are, cu ce probleme se confrunta si vii cu niste solutii astfel incat membrii echipei sa fie motivati sa lucreze impreuna, atunci esti un bun manager.

8. Ofera sfaturi echipei

Multi cred ca pentru a fi un bun manager trebuie sa ai cunostinte in orice domeniu. De exemplu, daca vrei sa fii manager in domeniul ingineriei si nu ai cunostinte foarte multe, te poti baza pe angajatii tai. Nu e nimic gresit daca recunosti si sustii oamenii care stiu mai mult decat tine. Este important sa le oferi suport atunci cand au nevoie si sa ii incurajezi.

Citeste si: 3 calitati ale unui lider autentic


Online Editor Manager.ro


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:


Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Manager


Newsletter zilnic GRATUIT
Protectia Datelor cu Caracter Personal
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Manager.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
Top imagine

Comentarii

0 comentarii


Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Top imagine
Newsletter zilnic GRATUIT
Protectia Datelor cu Caracter Personal
Aboneaza-te la newsletterul Manager.ro si primeste ultimele noutati pe email.

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit  "Protectia Datelor cu Caracter Personal".


Cele mai citite stiri




Advertisement
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

Protectia Datelor cu Caracter Personal


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016