Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
de Andreea Pestisan
la 30 Iul. 2025
Urmareste-ne pe Google News
In ciuda unor imbunatatiri resimtite, femeile inca se confrunta cu diferente de gen pe piata muncii. Mai multi indicatori arata inegalitatea evidenta dintre femei si barbati in multe domenii, potrivit unei analize prezentate de Euronews.
Printre indicatorii principali analizati se regasesc: salariile, participarea la forta de munca, ocuparea fortei de munca si pozitiile ierarhice la locul de munca.
Inegalitatea salariala de gen ramane o problema actuala
Diferenta de remunerare intre sexe este un indicator semnificativ, care arata diferenta dintre castigurile brute orare medii ale barbatilor si femeilor, exprimata ca procent din castigurile brute orare medii ale barbatilor, fara a lua in considerare educatia, varsta, orele lucrate sau tipul locului de munca.
In 2022, diferenta salariala de gen era de 12,7% in Uniunea Europeana (UE). Cu alte cuvinte, femeile castigau in medie cu 12,7% mai putin pe ora decat barbatii.
Asta inseamna ca femeile primesc, in medie, 87,3 euro pentru fiecare 100 de euro castigati de barbati. Pe scurt, femeile ar trebui sa lucreze inca 1,5 luni pentru a compensa diferenta.
Estonia a inregistrat cea mai mare diferenta de remunerare de gen, de 21,3%, fiind urmata de Austria (18,4%), Elvetia si Cehia (ambele cu 17,9%). La polul opus, Luxemburg (-0,7%) a fost singura tara cu o cifra negativa, ceea ce inseamna ca femeile au castigat putin mai mult decat barbatii. Aceasta a fost urmata de Italia (4,9%) si Romania (4,5%).
Sursa foto: Euronews.com, potrivit datelor Eurostat si ONS
Diferenta de remunerare in perioada 2012-2022
Unul dintre obiectivele Comisiei Europene este de a reduce diferenta de salarizare de gen in cadrul blocului comunitar. In perioada 2012-2022, aceasta diferenta a scazut cu 3,7 puncte procentuale (pp) in UE, de la 16,4% la 12,7%.
Doar in sase tari – Slovenia, Letonia, Polonia, Malta, Elvetia si Lituania – diferenta de remunerare intre sexe a crescut in aceasta perioada, variind de la 0,1 pp la 3,7 pp. Spania a inregistrat cea mai mare imbunatatire a diferentei de salarizare de gen, cu o scadere de 10 puncte procentuale, urmata de Estonia (8,6 pp), Islanda (8,4 pp) si Luxemburg (7,6 pp).
Diferenta de remunerare de gen in sectorul privat versus public
In 2022, decalajul de gen a fost mai mare in sectorul privat decat in cel public in 21 din 24 de state europene.
Potrivit datelor Eurostat, acest lucru s-ar putea datora faptului ca salariile in sectorul public sunt determinate in mare parte de grile salariale transparente care se aplica in mod egal barbatilor si femeilor din UE.
Diferenta de remunerare a fost mai mare in sectorul public doar in Portugalia, Slovenia si Finlanda. Cipru a inregistrat (-0,2%) un decalaj negativ in sectorul public, ceea ce indica faptul ca femeile erau mai bine platite decat barbatii.
De ce castiga femeile mai putin
Motivele care stau la baza diferentei de salarizare intre sexe sunt variate. Potrivit Comisiei Europene, principalele motive ar fi:
-
Segregarea sectoriala
Circa 24% din diferenta de remunerare este legata de suprareprezentarea femeilor in sectoare cu salarii relativ mici, cum ar fi ingrijirea, sanatatea si educatia.
-
Discriminarea salariala
Femeile castiga mai putin decat barbatii pentru o munca egala.
-
Repartizarea inegala a muncii neremunerate
Femeile lucreaza mai multe ore pe saptamana decat barbatii, dar petrec mai multe ore cu munca neremunerata, ceea ce le poate afecta si alegerile de cariera. Este mult mai probabil ca acestea sa renunte la munca pentru a avea grija de copii si rude.
-
Plafonul de sticla
Pozitia in ierarhie influenteaza nivelul salariilor. Plafonul de sticla este o bariera invizibila, dar reala, care impiedica femeile sa acceada la functii de conducere superioare, in ciuda competentelor si performantelor lor. Spre exemplu, profesia cu cele mai mari diferente in ceea ce priveste castigurile orare in UE este cea de manager: castiguri cu 23% mai mici pentru femei decat pentru barbati. In 2021, femeile reprezentau doar 35% dintre managerii din UE.
Femei versus barbati in management
Pe langa faptul ca sunt platiti mai bine decat femeile, barbatii ocupa, in general, pozitii mai inalte decat femeile.
Ponderea femeilor in pozitii de management nu a depasit 50% in nicio tara din UE, potrivit datelor Eurostat din 2021. Letonia (45,9%), Polonia si Suedia (ambele cu 43%) au avut cele mai mari ponderi, iar Cipru (21%), Luxemburg (22%) si Tarile de Jos (26%) au inregistrat cele mai mici proportii.
Romania se situeaza la mijlocul clasamentului, cu 64,2% in favoarea barbatilor, comparativ cu 35,8% in randul femeilor.
Paradoxal, femeile sunt mai educate, dar mai putin angajate
In anul 2022, procentul femeilor din UE cu studii superioare (37,1%), incluzand universitati, colegii si studii tehnice, era net mai mare decat cel al barbatilor (31,4%). Ponderea femeilor cu studii superioare a fost mai mare decat ponderea corespunzatoare a barbatilor in aproape toate tarile Uniunii, cu exceptia Germaniei si Austriei.
Cu toate acestea, rata de ocupare a fortei de munca in randul femeilor (83,6%) a fost mai mica decat cea a barbatilor (88,9%) in UE. Aceste cifre demonstreaza ca femeile sunt mai putin angajate, desi sunt mai educate.
Rata de participare a femeilor la forta de munca a fost, de asemenea, mai mica decat cea a barbatilor in toate tarile UE. In 2022, aceasta diferenta a fost de 9,9 puncte procentuale in UE, conform datelor Organizatiei pentru Cooperare si Dezvoltare Economica (OCDE). Desi aproape toate tarile, cu exceptia Romaniei, au inregistrat imbunatatiri in reducerea acestui decalaj in ultimele doua decenii, decalajul de gen in rata de participare la forta de munca era inca de peste 10 pp in opt tari ale UE, inclusiv Romania, Italia si Grecia, potrivit Euronews.
Desi femeile din Europa sunt, in medie, mai educate decat barbatii, ele continua sa se confrunte cu obstacole semnificative pe piata muncii. Diferentele de salarizare, participare in campul muncii si acces la pozitii de conducere reflecta inegalitati persistente, influentate de diversi factori. In timp ce unele tari au facut progrese notabile in reducerea decalajelor de gen, altele continua sa ramana in urma.
Sursa foto: freepik.com
Ultimele NOUTATI
Carburantii se apropie de pragul psihologic: va depasi motorina 9 lei/l in Romania?
13 Mar. 2026
OFICIAL | ANAF se confrunta cu deficit masiv de personal si salarii necompetitive in Romania
13 Mar. 2026
Ultima ora | Soc in fiscalitate de la ANAF: Formularul tau de TVA va arata complet altfel din 2026
13 Mar. 2026
Ce sa verifici la un apartament inainte de a-l cumpara. Greselile care ii costa pe romani zeci de mii de euro
13 Mar. 2026
5 motive clare pentru care sa alegi materialele de constructii de la MacoStore pentru proiectele tale
13 Mar. 2026
Scade salariul mediu in Romania. In plina inflatie, romanii castiga 5.518 lei in mana
13 Mar. 2026
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?
Noutati Fiscale 2026. Reguli noi pentru societatile comerciale
Partenerii nostri
Program de lucru in functie de programarile clientilor. Prevederi in RI si in CIM
Salariul de baza minim brut se majoreaza la 4.325 lei, incepand cu data de 1 iulie 2026
Noutati privind concediile medicale: clarificari pentru angajatori
Conversie dividende de incasat in imprumut: Cum se inregistreaza in contabilitate
Rambursari ilegale de TVA si evaziune fiscala: Cum a functionat circuitul fictiv descoperit de ANAF
Te-ar putea interesa si
Ultima ora | Soc in fiscalitate de la ANAF: Formularul tau de TVA va arata complet altfel din 2026
13 Mar. 2026
Ce sa verifici la un apartament inainte de a-l cumpara. Greselile care ii costa pe romani zeci de mii de euro
13 Mar. 2026
x