Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
de Cristina Enescu
la 27 Aug. 2026
Piata muncii din Romania nu duce lipsa de joburi pentru cei aflati la inceput de cariera, insa primul pas a devenit mai greu de facut. Un sondaj eJobs arata ca 75% dintre tinerii cu varste intre 18 si 24 de ani spun ca le este mai greu sa isi gaseasca un loc de munca decat anul trecut. In acelasi timp, aproximativ 100.000 de joburi pentru candidati entry-level si fara experienta au fost postate de la inceputul anului pana in august 2026.
Sondajul eJobs privind joburile pentru tineri a fost realizat in perioada iulie-august 2026, pe un esantion de 1.100 de candidati cu varste intre 18 si 24 de ani. Datele arata ca dificultatea nu vine doar din numarul ofertelor, ci si din competitia mai mare si din cerintele pe care tinerii spun ca le intalnesc la recrutare.
Sunt 100.000 de joburi pentru incepatori, dar aplicarile au crescut cu 28%
Cele aproximativ 100.000 de joburi pentru candidatii entry-level si fara experienta reprezinta mai mult de jumatate din totalul pozitiilor disponibile, potrivit analizei eJobs.
„De la inceputul anului si pana acum, au fost postate aproximativ 100.000 de joburi pentru candidatii entry level (0-2 ani de experienta) si pentru cei fara experienta. Aceste joburi acopera mai mult de jumatate din numarul total de pozitii disponibile, deci acestia raman cei mai cautati candidati”, explica Ana Calugaru, Head of Communications in cadrul eJobs.
In acelasi timp, pentru aceste locuri de munca exista mai multa concurenta. Numarul total al aplicarilor a crescut cu 28% in perioada ianuarie-august 2026, comparativ cu aceeasi perioada din 2025.
Pentru tinerii chestionati, principala problema este experienta ceruta chiar si pentru posturile de junior. 58,6% indica aceasta cerinta drept cel mai mare obstacol. Urmeaza salariile considerate prea mici pentru costul vietii, mentionate de 22,9% dintre respondenti. Lipsa feedbackului dupa interviuri este indicata de 12,1%, iar 6,4% sunt descurajati de procesele de recrutare prea lungi si complicate.
Peste trei din zece participanti spun si ca au observat o schimbare in cerintele angajatorilor. Potrivit acestora, firmele cauta candidati juniori care sa poata lucra la un nivel apropiat de cel al angajatilor mid-level.
Ana Calugaru spune ca experienta a fost primul element mentionat de tineri atunci cand au fost intrebati despre schimbarile observate in ultimul an. Potrivit acesteia, tot mai multi recrutori cauta cel putin un nivel minimal de experienta.
Dupa ce trimit CV-ul, unii tineri asteapta saptamani pentru un raspuns
Pentru cei care ajung sa aplice, urmatoarea problema este timpul de asteptare, 25,7% dintre respondenti spun ca sunt contactati dupa una pana la trei saptamani, iar 11,8% asteapta mai mult de o luna. Doar 3,5% primesc un raspuns in mai putin de o saptamana.
De asemenea, 59% dintre tinerii inclusi in sondaj spun ca intampina intarzieri in primirea unui raspuns dupa aplicare, iar in multe cazuri nu primesc feedback.
Unii dintre ei nu asteapta, asa ca se reorienteaza pe piata, motiv pentru care 45,5% spun ca aplica la mai multe joburi decat inainte, iar 30,1% verifica mai des platformele de recrutare pentru a vedea pozitiile nou publicate.
O parte dintre tineri incearca sa compenseze lipsa experientei prin proiecte si pregatire suplimentara. 10,6% lucreaza la proiecte personale sau portofolii, iar un procent similar urmeaza cursuri online de specializare. Doar 1,6% participa la evenimente de networking si targuri de cariera.
Doar 13,7% spun ca scoala i-a pregatit pentru primul job
Sondajul eJobs arata si o diferenta intre pregatirea teoretica si ceea ce tinerii spun ca li se cere la angajare. Dintre cei care urmeaza sau au absolvit studii superioare, doar 13,7% afirma ca scoala le-a oferit baza necesara pentru obtinerea unui loc de munca. In schimb, 38,9% spun ca au fost nevoiti sa invete singuri ceea ce le-a fost necesar la job, de pe internet sau din cursuri suplimentare.
Tinerii spun ca le lipsesc, in primul rand, cunostintele pentru folosirea unor instrumente tehnice, lucru indicat de 32% dintre respondenti. 24,2% spun ca au nevoie de o limba straina la nivel avansat, 20,3% vor sa isi imbunatateasca abilitatile de prezentare si negociere, iar 14,8% spun ca au probleme in gestionarea stresului si a volumului de munca.
In lipsa unui istoric profesional, proiectele personale, portofoliile, voluntariatul si cursurile pot fi astfel modalitati prin care un candidat isi arata concret competentele.
AI-ul incepe sa schimbe si joburile de inceput
Un alt factor care incepe sa influenteze piata muncii este inteligenta artificiala. 55,9% dintre participantii la sondaj considera ca dezvoltarea automatizarii a avut deja un impact asupra ofertei de joburi, inclusiv pentru ca unele sarcini specifice pozitiilor entry-level pot fi realizate de AI.
In schimb, 20,5% spun ca inteligenta artificiala nu le-a luat joburile, ci este un instrument care ii ajuta sa lucreze mai repede.
In ceea ce priveste viitorul, 42,1% dintre tineri nu cred ca jobul pentru care se pregatesc va fi inlocuit de AI in urmatorii cinci ani, acestia considerand, astfel, ca factorul uman va ramane important. Totusi, nu toti sunt la fel de optimisti, 35,7% se declara putin ingrijorati, dar cred ca se pot adapta.
„Cu toate acestea, exista mai degraba optimism cu privire la viitorul pe termen mediu si lung in ceea ce priveste o eventuala rata de inlocuire pe care ar putea sa o produca inteligenta artificiala”, spune Ana Calugaru.
Salariul de inceput ii face pe tineri sa accepte si joburi in alte domenii fata de cele pentru care s-au pregatit la scoala
Potrivit datelor Salario, comparatorul salarial marca eJobs, salariul mediu net la nivel national pentru joburile entry-level, cu 0-2 ani de experienta, este de 4.000 de lei.
58,6% dintre cei chestionati sunt de parere ca salariile oferite la inceput de cariera sunt foarte mici si nu acopera nevoile de baza, iar alti 33,1% le considera mici, dar acceptabile pentru a castiga experienta.
Totusi, pentru a castiga un venit, multi tineri devin mai flexibili cand vine vorba despre a-si alege domeniul de activitate. 51,2% dintre respondenti spun ca ar accepta un job care nu are legatura cu studiile pentru a avea un venit lunar. Alti 36,6% ar face acest compromis doar temporar, pana cand ar gasi un loc de munca mai apropiat de pregatirea lor.
Potrivit informatiilor din analiza eJobs, pe eJobs.ro sunt disponibile in prezent peste 16.000 de locuri de munca, iar iajob.ro are peste 8.300 de pozitii.
Sursa foto: magnific.com
Colaborator Manager.ro
Teste REZOLVATE de limba si literatura romana pentru reusita la examenul de TITULARIZARE - profesori
Pachet Teste REZOLVATE pentru reusita la examenul de titularizare in invatamantul prescolar - EDUCATORI 2 culegeri OF 18366
Fise distractive pentru gradinita
Ultimele NOUTATI
Lactate romanesti de calitate: cum prepari rapid branza de vaci facuta in casa
14 Sep. 2026
Guvernul aproba sute de angajari si salarii mai mari la 22 de companii locale. Cine primeste bani in plus si unde apar cele mai multe posturi
11 Sep. 2026
OpenAI lanseaza un ChatGPT care poate face munca de analist financiar. Ce stie sa faca
11 Sep. 2026
De ce bateria telefonului afiseaza 1% si mai poate functiona inca zeci de minute
11 Sep. 2026
Neil Patel, Florian Arndt, A. Lee Judge urca pe scena GPeC SUMMIT pe 13 Octombrie - Evenimentul Anului in E-Commerce & Digital Marketing
11 Sep. 2026
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?
Noutati Fiscale 2026. Reguli noi pentru societatile comerciale
Partenerii nostri
Cand este considerat un loc de munca stabil? Criterii si prevederi legale
De la salarizare la REGES-ONLINE: raspunsuri pentru cele mai dificile situatii din HR!
Schimbare majora la credite: Bancile vor putea verifica direct la ANAF situatia fiscala a firmelor
Cum va poate ajuta un holding sa gestionati mai eficient mai multe firme
Cum se inregistreaza in contabilitate cheltuielile din decizia de impunere contestata?
Poate un administrator sa aiba contract de mandat si CIM la aceeasi firma?
Nu amana investitia, finanteaza inteligent echipamentele agricole
4 masuri pentru a reduce riscurile tranzitiei catre o economie cu emisii scazute
Te-ar putea interesa si
x