Ce atitudine trebuie sa aiba un tanar care se duce la un interviu de angajare

Ce atitudine trebuie sa aiba un tanar care se duce la un interviu de angajare resurse umaneatitudineinterviu angajarecv

Un tanar trebuie sa stie ce atuuri are si ce isi doreste pentru a avea succes la un interviu.
Inaintea unui interviu, tinerii trebuie sa se gandeasca la situatii din trecutul profesional in care si-au exersat o anumita competenta sau au obtinut un rezultat deosebit, a afirmat Cristian Seidler, consultant resurse umane, pentru Manager.ro.

”Cum ati rezolvat o situatie conflictuala din sfera profesionala? Cum i-ati ajutat pe altii intr-un impas profesional? Ce idee ati avut pentru a rezolva o problema profesionala deosebita? Raspunsuri la acest gen de intrebari avem cu totii, doar ca unii nu le gasim sub presiunea momentului si e bine sa ne gandim la ele inainte de a deschide usa salii de interviu”, a afirmat Seidler.

Chiar si cei care au terminat de curand facultatea si se afla la inceput de cariera au si ei la indemana raspunsuri la aceste intrebari daca se gandesc la experientele din timpul facultatii, la stagiile de voluntariat pe care le-au facut sau la programele de practica in care au fost implicati.

”Iar daca asemenea intrebari nu vin din partea intervievatorilor si considerati ca un punct forte nu a fost suficient sau poate chiar deloc investigat de acestia, nu va resemnati. Nu ar trebui sa aveti nicio retinere sa ii rugati pe cei care va adreseaza intrebari sa va permita sa spuneti despre voi ceva ce considerati a fi important. Atitudinea care nu poate da gres este deci aceea de a fi stapani pe propriile puteri”, a afirmat Seidler.

Un alt aspect important este CV-ul. Desi in majoritatea situatiilor se recomanda formatul deja clasic de CV european, acesta are multe puncte criticabile atat de forma cat si de structura.

”Formatul cel mai bun e cel care iti evidentiaza cel mai bine competentele. Asta presupune implicit ca trebuie sa fii mai inainte de toate constient de propriile competente, de punctele tale puternice. CVul e doar un ambalaj. Ca sa fie vandabil pe piata, produsul in sine trebuie sa fie unul de calitate, unul cerut si cautat”, atrage atentia specialistul.

Accentul trebuie pus mai ales pe continut, nu pe forma. Foarte multe persoane isi explica succesul limitat sau chiar lipsa acestuia pe piata fortei de munca prin formatului CV-ului care nu i-ar avantaja. Din pacate acestia pierd din vedere continutul acestuia si refuza sa se auto-infrunte admitand ca e mai mult o problema de substanta decat una de aranjare in pagina.