Salarii versus productivitate sau cum platim un angajat in functie de cat produce

de Manager.ro la 29 Feb. 2012

Urmareste-ne pe Google News

salariiproductivitateangajatproductiefirmecrizamajorare salarii

Una din marile probleme cu care se confruntau firmele romanesti inainte de criza era faptul ca ritmul de majorarea a salariilor era mai mare decat cresterile de productivitate. Astfel competitivitatea se ducea pe apa sambetei.

Intre 2003 - 2008, in industrie, salariile au fost majorate cu 210%, in timp ce productivitatea muncii, vitala pentru economie, nu a crescut decat cu 62%, iar preturile productiei industriale cu doar 75%, releva o analiza businessday.ro.

Angajatorii au crescut salariile fara sa ofere o crestere clientilor. Intre 2009 si 2011, productivitatea muncii a inregistrat un salt de 37%, in timp ce salariile au crescut cu 29%. In 2011, ritmul de crestere a salariilor (7%) a depasit ritmul de crestere a productivitatii (4,3%).

Cresterea salariilor in mod sustenabil sau cum platim un angajat in functie de cat produce

Dupa cum subliniaza si analiza businessday.ro, NU POTI AVEA SALARII MARI, ATAT TIMP CAT ANGAJATII SUNT IMPLICATI IN ACTIVITATI CARE GENEREAZA VALOARE ADAUGATA MICA. "Cele mai multe dintre multinationale transfera in Romania doar partea de business care este de tip labour intensive, insa nu si activitati care presupun "mult creier" si o valoare adaugata mai mare, adica cercetare, product development, design etc. Un alt exemplu este Apple - iPhone 4 se produce in China, insa in SUA ramane 60% din pretul de vanzare", subliniaza Cristian Orgonas pe blogul sau de economie si finante.

Ca urmare, trebuie incurajata productia cu mult "know-how". In privinta ponderii persoanelor cu studii superioare in populatia totala, stam foarte prost la nivelul UE. In privinta participarii adultilor la procesul de EDUCATIE pe tot parcursul vietii (training, pregatire profesionala), ne situam pe penultimul loc in UE. Potrivit sursei citate, doar 1,5% dintre adultii nostri participa anual la asemenea cursuri, in timp ce media europeana este de 9,1%.

Daca sistemul educational are o calitate buna si devine performant, cresc sansele ca angajatii sa genereze mai multa valoare adaugata si sa aiba salarii mai mari. "Guvernul poate impune de maine un salariu minim de 500 euro, insa o astfel de masura ar determina probabil falimentul a 50% din companiile din Romania", releva analiza mentionata.

de Manager.ro

Evaluarea Nationala - Teste rezolvate de matematica pentru clasa a VIII-a

Vezi AICI detalii

Pachet Teste REZOLVATE pentru reusita la examenul de titularizare in invatamantul prescolar - EDUCATORI 2 culegeri

Vezi AICI detalii

Teste distractive de Limba romana si Matematica pentru clasa a II-a

Vezi AICI detalii

Ultimele NOUTATI

Financiar-Bancar

Veste de milioane pentru toata lumea care s-a imprumutat in euro

today20 Apr. 2024personAdrian Somai