STUDIU: In 25,6% din companii, angajatii nu au niciun cuvant de spus in privinta beneficiilor salariale
studiubeneficii salarialeangajatirentrop & stratoncercetareintreprinderi mici si mijlocii
In cele mai multe companii, angajatii sunt consultati in privinta tipurilor de beneficii extrasalariale pe care le pot avea. Diferenta consta in faptul ca unii angajati sunt consultati de fiecare data (27,8%), iar altii isi pot exprima opinia doar cateodata sau rareori. Cu toate acestea, un sfert din respondenti reprezinta angajatii care nu sunt consultati niciodata, potrivit studiului "Beneficii extrasalariale acordate de intreprinderile mici si mijlocii din Romania", realizat de Divizia Market Research a grupului romano-german Rentrop & Straton.
Procedura utilizata cel mai frecvent in stabilirea beneficiilor extrasalariale in cadrul companiilor este aceea prin care conducerea le prezinta angajatilor o lista, din care acestia aleg. Doar in 27,8% din companiile participante la studiu angajatii au initiativa si propun o lista, pe care o negociaza cu conducerea.
Cele mai raspandite tipuri de beneficii extrasalariale asigurate de companii sunt tichetele de masa, telefoanele de serviciu, cursurile de formare profesionala platite de companie, decontarea cheltuielilor de transport, tichetele cadou si masinile de serviciu.
Dintre tipurile de beneficii extrasalariale pe care nu le au in prezent, angajatii si-ar dori in cea mai mare masura sa le fie oferite de catre angajatori
asigurari (32,1%). Ponderi semnificative in raspunsurile participantilor au avut si tichetele de vacanta, o
zi libera acordata pentru ziua lor de nastere, abonamentele medicale, excursiile in scop de teambuilding sau gratuitatea mesei de pranz.
Cele mai multe companii le ofera angajatilor abonamente pentru serviciile medicale ale unei clinici private (54,2%) sau le platesc abonamente sub 100 de euro pe an. Abonamentele pentru servicii medicale asigurate angajatilor de catre clinici private contin, cu precadere, servicii de medicina generala si analize de laborator.
Mai mult de o treime din angajatii companiilor participante la studiu (35%) nu au beneficiat de cursuri de formare profesionala platite de angajator. In cazurile in care angajatorii au asigurat astfel de cursuri, principalele domenii de training alese de conducerea companiilor au fost managementul, comunicarea si finantele.
Studiul "Beneficii extrasalariale acordate de intreprinderile mici si mijlocii din Romania", pe scurt:
* Companiile private includ in pachetele salariale o serie de beneficii deductibile fiscal, cu avantaje atat pentru angajati, cat s,i pentru angajatori.
* Criza a afectat direct aceste mecanisme compensatorii, prin diminuarea resurselor financiare ale societatilor comerciale.
* 53% din companii le acorda angajatilor beneficii extrasalariale.
* In cele mai multe cazuri, bugetul alocat pentru beneficii extrasalariale a fost de maximum
500 de lei pe angajat (37,2% in 2010, respectiv 48,7% in 2011) ori de 501-2000 lei pe angajat (32,1% in 2010, respectiv 20,5% in 2011).
* Perspectiva managerilor participanti la studiu cu privire la alocarea resurselor bugetare in acest an indica in marea majoritate a cazurilor (57%) o mentinere a bugetului pentru beneficii extrasalariale la nivelul anului trecut.
Studiul "Beneficii extrasalariale acordate de intreprinderile mici si mijlocii din Romania", a fost realizat pe un esantion de 626 de respondenti, in perioada 13 decembrie 2011 – 18 ianuarie 2012, de Divizia Market Research a grupului romano-german Rentrop & Straton, liderul pietei de informatii specializate din Romania.
Pentru mai multe informatii despre studiu: Cristina Apopei - Project Manager, 021 3172587,
cristinaa@rs.ro