1. Stabileste-ti clar angajamentele, inca de la inceput
Trebuie sa inchei acorduri clare cu partenerii tai de afaceri, indiferent daca vorbim despre rude, prieteni sau alti apropiati. Altfel, vei avea parte doar de compromisuri si conflicte nedorite, care te vor aduce in pragul falimentului.
2. Angajeaza lent, concediaza rapid
Angajatii tai sunt toti la fel. Afacerile si viata personala reprezinta doua lucruri separate. Comunicarea este importanta. Anunta-l pe angajatul/partenerul respectiv ca nu ai o problema personala cu el si ca relatia profesionala nu poate fi influentata de “mami si tati”. Asemenea situatii pot degenera foarte repede si este mai bine sa previi, decat sa tratezi “o boala”.
3. Fara afaceri la masa
Nu discuta despre afaceri la masa. Poti povesti diverse momente hazlii de la locul de munca, dar nu intra prea mult in amanunte. Informatiile confidentiale trebuie sa ramana in “seif”.
4. Contractele sunt esentiale pentru activitatea ta
Nu ignora angajamentele legale si juridice, doar pentru ca ai de-a face cu un membru al familiei. Trebuie sa fiti pe aceeasi lungime de unda. Doar nu vrei ca familia sa se invrajbeasca din cauza banilor. Toate chestiunile trebuie sa fie imortalizate pe hartie, sa existe material, astfel incat sa ai o scapare, in situatiile de urgenta.
5. Fii sincer si corect
Chiar daca suna simplu, uneori, iti va fi greu sa iti demonstrezi impartialitatea. Discutam despre familie, prieteni, angajati cu vechime...In cazul lor, ne va fi greu sa ramanem obiectivi. Cel mai bun sfat este sa ne comportam cu ei ca si cu alti angajati, sa nu ii favorizam in niciun fel.
6. Gandeste rational, nu lasa emotiile sa iti compromita puterea de decizie
Oricine raspunde la factorii mediului inconjurator, fie el si un membru al familiei. Acestia vor actiona manati de emotie (si te vor determina sa devii tu insuti empatic), dar spune-le ca trebuie sa abordati problemele constructiv, rational, pentru a ajunge la un consens.
7. Care sunt rolurile in companie?
Deseori, antreprenorii infiinteaza un startup si “pornesc motorul” fara sa stie cine este angajat si cine este sef, mai ales in afacerile de familie. Definirea rolurilor inca de la inceput va preveni situatiile nefericite, in care angajatii se calca pe picioare; ei vor fi concentrati asupra muncii lor si nu se vor lasa manati de interese obscure.
8. Un sfat prietenesc: Nu iti angaja rudele!
Toti antreprenorii ar vrea sa tina cont de un asemenea sfat. Ai un sentiment de implinire, atunci cand reusesti sa administrezi o companie alaturi de fratele, varul, tatal tau. Pe o piata a muncii tot mai dificila, toti somerii se zbat sa obtina un job decent. Esti o persoana altruista si vrei sa ii ajuti pe cei din jurul tau, mai ales daca aveti acelasi sange. Totusi, in unele cazuri, ar fi mai bine sa ii lasati acasa, sa ii intretineti cu bani, sa ii sfatuiti sa isi caute altceva de munca, decat sa ii inrolati in compania voastra. Ei nu vor face altceva decat sa va distraga atentia.
9. Negru pe alb
Nimeni nu are o memorie flexibila, atunci cand este vorba de bani si cu precadere rudele tale se vor folosi de acest pretext. Scrie totul, negru pe alb. Tine evidenta mijloacelor materiale.
10. Care sunt scopurile tale?
O problema serioasa, de care te poti feri doar un timp. Fii transparent in privinta asteptarilor si scopurilor tale. Un membru al familiei pune totul la suflet si nu va oferi cine stie ce performanta in campul muncii. Definirea scopurilor ii poate determina pe ceilalti sa isi doreasca mai mult de la ei insisi, sa isi imbunatateasca propriile cunostinte.
11. Nu e nimic personal, e vorba de familie
Stabiliti mai multe strategii, inclusiv una de exit. Transformati acordurile formale in unele oficiale, in prezenta unei terte parti. Nu conteaza ca discuti cu unchiul tau. Daca nu ai semnat ceva cu el, vei avea parte de probleme. Nu exista un “DACA”, ci un “CAND”. Afacerile nu se bazeaza pe cuvantul de onoare, ci pe documente semnate, parafate, recunoscute de autoritati.
12. Consiliul salvator
Un consiliu director puternic ii ajuta pe fondatorii companiei “sa scoata untul” din activitatea lor. Un membru al familiei poate fi eliminat din board, sa nu eziti in acest sens.
13. Separarea, un element vital
Separarea este esentiala. Viata personala si cea profesionala reprezinta doua lucruri total diferite. Afacerea ta se desfasoara in biroul de la munca, nu in sufrageria caminului conjugal. Pastreaza acest echilibru.
14. Remodeleaza spatiul de lucru
Nu lucra foarte aproape de rudele tale, detaseaza-le in alte birouri, comunicati prin intermediul telefonului si emailului.
15. Fii direct, atunci cand este vorba de problemele companiei
Cand angajatii iti aduc la cunostinta o problema, trebuie sa fii transparent. Fii sincer cu rudele tale, spune-le unde au gresit si ce trebuie sa indrepte si vorbeste-le deschis despre CONSECINTE. Comunicarea este cheia succesului.
Un produs media marca Rentrop&Straton 
