OUG nr. 8/2026 ofera o facilitate investitorilor la bursa. Dar cat de atractiva este in realitate aceasta facilitate?

OUG nr. 8/2026 ofera o facilitate investitorilor la bursa. Dar cat de atractiva este in realitate aceasta facilitate? OUG nr. 8/2026 prevede mai multe modificari ale Codului fiscal, printre care si introducerea unei facilitati noi menite sa ii stimuleze pe salariati sa investeasca la bursa. Mai exact, este vorba despre posibilitatea de a deduce, din baza de calcul a impozitului pe veniturile salariale, sumele platite la achizitia de actiuni, obligatiuni si ETF-uri, in limita a 400 euro anual (echivalent in lei, fara a include costurile de tranzactionare). Dar ce avantaje aduce, concret, aceasta deducere?

Scurta sinteza a prevederilor OUG nr. 8/2026 pe acest subiect:

Incepand cu 2026, salariatii care achizitioneaza actiuni, obligatiuni sau ETF-uri prin brokeri autorizati de Autoritatea de Supraveghere Financiara (ASF) pot deduce din baza impozabila a veniturilor lor suma de 400 de euro/an. 

Deducerea se aplica in baza documentelor justificative aduse de salariati angajatorilor, aceste documente trebuind sa includa cel putin urmatoarele informatii:

a) datele de identificare ale salariatului;
b) data decontarii tranzactiei;
c) mentiuni privind actiunile, obligatiunile si/sau ETF-urile dobandite si valoarea acestora;
d) dovada faptului ca emitentul documentului justificativ este broker.

Cursul de schimb utilizat pentru verificarea incadrarii in plafonul anual de 400 de euro este cursul leu/euro comunicat de BNR, in vigoare in ultima zi a lunii pentru care se platesc drepturile salariale. Si, foarte important, aceasta facilitate fiscala este valabila doar pentru impozitul pe venit, nu si pentru contributiile la pensii si sanatate.

Ce inseamna insa, din punct de vedere al castigului personal, aceasta facilitate?

Sa luam cazul unui salariat care cumpara in fiecare luna actiuni la bursa in valoare de, sa zicem, 50 de euro. El deduce aceasta suma din venitul salarial din luna respectiva, astfel incat baza impozabila se diminueaza cu 50 de euro si, implicit, plateste un impozit mai mic cu 5 euro (10% din 50 de euro). 

Practic, acesti 5 euro, in loc sa fie retinuti de angajator si virati statului, ii raman salariatului si se adauga la venitul lui net din luna respectiva. 

Treaba aceasta dureaza insa doar 8 luni, pentru ca dupa 8 luni se atinge plafonul de 400 de euro anual (50 de euro x 8 luni) si facilitatea nu se mai aplica, chiar daca in cele 4 luni ramase salariatul isi pastreaza obiceiul si achizitioneaza in continuare actiuni in valoare de 50 de euro/luna.

Cat castiga, deci, in aceste 8 luni salariatul? 5 euro x 8 luni = 40 de euro in total, tot atat cat ar castiga daca ar investi cei 400 de euro dintr-o data, intr-o singura luna, si tot atat cat ar castiga daca ar investi mai mult de 400 de euro. Si daca ar cumpara actiuni de 10.000 de euro pe an, tot 40 de euro ar obtine in plus (de la stat) in anul respectiv.

Si se pune intrebarea: este acest castig de 40 de euro suficient de atractiv pentru a stimula salariatii sa investeasca la bursa? Putin probabil, dat fiind ca acesti bani vin insotiti de riscul de a pierde banii investiti (400 de euro sau mai mult), acestui risc adaugandu-i-se si partea de birocratie, cu documentele care trebuie pregatite si inmanate angajatorului pentru aplicarea deducerii.  

Dar, pentru cei care oricum investesc la bursa, aceasta facilitate e binevenita.

Sursa foto: pexels.com