Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
_0_92331.jpg)
de Laura Galescu
la 23 Oct. 2017
Urmareste-ne pe Google News
Un studiu al Development Dimensions International a masurat care sunt principalele abilitati ale liderului: gandirea independenta (30% la nivel global, 42% la liderii de business din Europa), gandirea strategica si creativa (20% la nivel global vs. 23% in Europa), capacitatea de a se conduce pe sine si pe ceilalti (16% vs. 23%), planificarea si anticiparea (16% vs. 15%), conform news24.ro.
Oamenii nu sunt condusi de analize si planuri, ci de lumina in care este proiectat viitorul. Ori viziunea este lumina colorata de valorile, convingerile si competentele liderului de a-i inspira pe oameni. Aceasta lumina se propaga in intreaga organizatie, de la top management pana la angajatii din prima linie a companiei.
Prin viziune liderul exprima potentialul pe care compania il are ca sa-si atinga obiectivele formulate in strategie. Acesta identifica idei noi, are capacitatea de a prevedea conversia lor pe piata cu rezultate in business sau este cel care reasambleaza elementele deja existente ale realitatii (procese, sisteme de organizare) si formuleaza viitorul dorit spre care compania se indreapta.
Mai mult, aptitudinile de comunicare sunt decisive. Este important ca liderul sa transforme ideile pe care le are in imagini si povesti care sa cupleze motivatia oamenilor. Ca sa convinga si sa inspire oamenii din companie, comunicarea liderului trebuie sa provoace fara sa descurajeze; ideile trebuie sa fie logice fara a fi mecanice si sa fie realizabile fara a fi facile. Adica povestea viziunii de afaceri trebuie sa comunice scopul pozitiv si sa contina suspansul implinirii acestuia, ca sa-i angajeze emotional pe oameni.
Sublinierea directiei spre care se indreapta compania, valorificarea potentialului echipelor cand lucreaza impreuna, alinierea strategiei, a indicatorilor de performanta, a sistemelor de recompensa si de promovare sunt vitale pentru realizarea viziunii.
Ultimele NOUTATI
Nimeni in afara de Bolojan n-a vrut sa se sacrifice. Vicepremierul Tanczos Barna dezvaluie cum a ajuns Bolojan seful Guvernului
12 Feb. 2026
Viktor Orban: Nu mai trimiteti bani Ucrainei. Apelul premierului maghiar chiar la summitul informal UE
12 Feb. 2026
Ghidul angajatorului. Firma dvs. are cel putin 10 salariati? Atentie la aceasta obligatie legala!
12 Feb. 2026
Lovitura imobiliara din Otopeni si Baneasa! Preturile locuintelor au explodat. Acum banca imi evalueaza dublu
12 Feb. 2026
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?
Noutati Fiscale 2026. Reguli noi pentru societatile comerciale
Partenerii nostri
Restrictii privind intervalul orar in care opereaza in Reges Online - prevederi legale
Prima zi de concediu medical neplatita. Ce trebuie sa stie angajatorii
Vechimea din strainatate se ia in calcul la sporul de vechime? Ce spun specialistii
Indicele preturilor de consum in 2026: Impactul asupra platilor anticipate la impozitul pe profit
Cod de TVA anulat? Iata cum sa va gestionati obligatiile fiscale! [Informare ANAF]
Te-ar putea interesa si
Ghidul angajatorului. Firma dvs. are cel putin 10 salariati? Atentie la aceasta obligatie legala!
12 Feb. 2026
Lovitura imobiliara din Otopeni si Baneasa! Preturile locuintelor au explodat. Acum banca imi evalueaza dublu
12 Feb. 2026
x