16 ore libere pe luna garantate pentru romancele care merg gravide la munca! Cunoaste-ti drepturile din Codul muncii
zile libere pentru femei gravidedrepturile femeii gravide
Daca ai aflat ca urmeaza sa devii mama, probabil te intrebi cum sa iti organizezi viata profesionala astfel incat sa treci cu bine peste perioada sarcinii. Un prim pas important este sa cunosti drepturile pe care ti le garanteaza legea atunci cand esti insarcinata.
Unul dintre cele mai importante drepturi ale femeilor gravide este reprezentat de cele 16 ore libere pe luna, garantate prin lege, pentru a merge la controalele medicale legate de sarcina. Aceste ore libere sunt esentiale pentru sanatatea ta si a copilului, iar Codul muncii te protejeaza astfel incat sa poti merge la toate consultatiile medicale fara sa pierzi bani sau sa iti pui in pericol locul de munca.
Ce trebuie sa faci ca sa obtii zile libere de la munca pentru controalele medicale in timpul sarcinii?
Pentru a beneficia de acest drept, trebuie sa ii comunici angajatorului in scris ca esti insarcinata si sa atasezi o adeverinta medicala care sa confirme acest lucru. Nu este suficient sa ii spui verbal, ci este obligatoriu sa faci o notificare oficiala. De cand faci aceasta notificare, legea incepe sa te protejeze si sa iti garanteze drepturile pe care le ai ca femeie gravida la locul de munca.
Cele 16 ore libere lunar pot fi folosite doar daca vizitele medicale nu pot fi facute in afara orelor de munca. Este important sa intelegi ca nu exista un termen limita pentru a face aceasta notificare, poti anunta angajatorul oricand te simti pregatita.
Pentru a obtine aceste ore libere, in general trebuie sa completezi o cerere catre directorul companiei inainte de fiecare consult, iar dupa aceea sa aduci o dovada medicala, cum ar fi o adeverinta sau factura de la medic. Unele companii pot cere o cerere generala inca de la inceputul notificarii, iar pentru fiecare consult sa completezi o cerere de absenta.
Acest drept este foarte important, pentru ca te ajuta sa ai grija de tine si de copil fara sa fii penalizata profesional sau financiar. Legea nu prevede un drept similar pentru tati, dar implicarea lor in perioada sarcinii poate fi benefica pentru intreaga familie.
Pe langa cele 16 ore libere, mai exista si alte drepturi legale importante, cum ar fi concediul medical in cazul in care mediul de munca este periculos pentru sarcina, concediul de risc maternal, reducerea programului de lucru fara pierdere de salariu sau pauze speciale pentru relaxare pe durata zilei de lucru.
Toate aceste prevederi sunt menite sa te protejeze in aceasta perioada delicata, astfel incat sa poti trece prin sarcina in conditii cat mai bune, atat fizic, cat si psihic. Cheia este sa-ti cunosti drepturile si sa le folosesti corect, comunicand deschis cu angajatorul tau si prezentand documentele medicale necesare.
Astfel, perioada sarcinii nu trebuie sa fie un motiv de stres la locul de munca, ci o etapa bine protejata de lege, care sa-ti permita sa te concentrezi pe ceea ce conteaza cu adevarat: sanatatea ta si a viitorului tau copil.
Sursa foto: freepik.com
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML