6 din 10 firme se declara nepregatite sa faca publice salariile pe care le ofera
transparentizare salariidirectiva ue salarii transparentedirectiva uesalarii transparente 2026
O directiva a UE impune transparentizarea salariilor pe piata muncii din Romania, masura ce ar urma sa fie pusa in aplicare din a doua jumatate a anului viitor. Desi a mai ramas putin timp pana atunci, majoritatea angajatorilor de la noi spun ca nu sunt pregatiti de marele pas al transparentizarii lefurilor pe care le ofera.
"62% dintre angajatorii participanti la cel mai recent sondaj derulat de eJobs Romania au declarat ca nu sunt pregatiti pentru momentul in care piata salariilor va fi transparentizata in sensul publicarii salariilor oferite in anunturile de angajare", transmite platforma de recrutare.
"Desi nu mai este un subiect nou pentru angajatori si toti cunosc directiva si faptul ca nu mai dureaza mult pana cand va fi si implementata, in continuare vedem un procent care nu reuseste sa treaca de 40% al joburilor care au salariul afisat in anuntul de angajare. Exceptie fac job-urile blue collar, adresate candidatilor fara studii superioare, unde argumentul salarial este definitoriu. Spre exemplu, daca pe eJobs.ro aproximativ 4 din 10 joburi postate au salariul publicat, pe iajob.ro, platforma dedicata candidatilor care nu au studii superioare, numarul creste la 7 din 10”, spune Raluca Dumitra, Head of Marketing in cadrul eJobs, cea mai mare platforma de recrutare din Romania.
La intrebarea despre cum se raporteaza compania din care fac parte la transparenta salariala in momentul postarii de noi joburi disponibile, 34% au raspuns ca publica salariul pentru majoritatea pozitiilor noi, 10% fac acest lucru doar pentru pozitiile entry level, in timp ce 56% nu il afiseaza deloc. 41,7% recunosc ca se tem de faptul ca o astfel de abordare transparenta ar putea genera potentiale nemultumiri ale angajatilor actuali cu privire la diferentele dintre salariile pe care le primesc si cele care sunt oferite candidatilor pentru pozitiile vacante. 21% considera ca aceste informatii trebuie sa ramana confidentiale, iar 14,6% cred ca publicarea salariilor va duce la o gestionare mai anevoioasa a negocierilor salariale cu noii candidati. Alte riscuri pe le vad in adoptarea acestei directive sunt legate de costurile administrative ridicate aferente implementarii, dar si faptul ca vor fi dezavantajati in atragerea candidatilor pentru ca nu ofera salarii competitive.
Exista si exceptii. Unele firme se bucura de faptul ca salariile se vor transparentiza
"Sunt si angajatori care vad mai degraba beneficii in implementarea transparentizarii pietei salariilor, principalul fiind cresterea capitalului de incredere in relatia cu angajatii si candidatii. Alte beneficii mentionate au mai fost reducerea diferentelor salariale si promovarea echitatii de gen, precum si atragerea de talente intr-un timp mai scurt. De altfel, inclusiv datele noastre arata ca anunturile cu salariul afisat primesc pana la de patru ori mai multe vizualizari si aplicari decat celelalte”, detaliaza Raluca Dumitra. 30% spun, pe de alta parte, ca nu vad beneficii, ci doar riscuri intr-o astfel de masura. In ciuda acestui fapt, 66% dintre participantii la sondaj declara ca mesajul care are cea mai mare rezonanta in comunicarea cu potentialii angajati este cel legat de pachetul salarial.
Sondajul a fost realizat in luna septembrie, pe un esantion de 198 de respondenti - specialisti in HR, manageri de departament, team leader si antreprenori. Domeniile din care au venit cele mai multe raspunsuri au fost constructii, productie, administrativ / logistica, vanzari, medicina, HR / psihologie, IT, si banking.
Sursa foto: freepik.com
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML