Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
de Cristina Enescu
la 20 Apr. 2026 Exclusiv
Urmareste-ne pe Google News
Desi piata muncii pare activa, cifrele si realitatea din teren descriu un peisaj mult mai dur: Romania a atins cea mai mare rata a somajului in randul tinerilor sub 25 de ani din Uniunea Europeana, respectiv 26,3%. Aceasta statistica ne plaseaza peste state care s-au confruntat istoric cu aceasta problema, precum Spania sau Grecia. Jurnalistii Manager.ro au stat de vorba cu mai multi tineri, iar cea mai ingrijoratoare situatie am intalnit-o la o femeie de doar 22 de ani, absolventa a facultatii de Marketing, care spune ca, in pofida faptului ca a depus peste 70 de CV-uri in doar doua saptamani, nici macar un angajat nu a chemat-o la interviu.
"Va multumim ca ati aplicat la jobul nostru. Va vom analiza candidatura si veti fi contactat de echipa noastra in cel mai scurt timp" - acesta este ultimul mesaj pe care tanara Simona l-a primit de la companiile carora le-a trimis CV-ul sau.
Desi este din Bucuresti si si-a exprimat disponibilitatea de a lucra chiar si in judetul Ilfov, fiind de acord sa faca naveta, tanara spune ca nu a reusit sa obtina nici macar o intalnire fata in fata cu angajatorii.
Desi este din Bucuresti si si-a exprimat disponibilitatea de a lucra chiar si in judetul Ilfov, fiind de acord sa faca naveta, tanara spune ca nu a reusit sa obtina nici macar o intalnire fata in fata cu angajatorii.
Ce se intampla acum pe piata? De ce tinerii par sa aiba accesul blocat la primul job, desi, in mod paraxodal, peste tot vedem anunturi de angajare, iar analizele pietei muncii indica faptul ca firmele se confrunta cu o acuta criza a muncii?
La randul sau, Bogdan, absolvent al Facultatii de Drept din cadrul Universitatii din Bucuresti, isi cauta de lucru de 1 an, ca jurist, in cadrul unei firme private. Tanarul de 26 de ani spune ca a pierdut numarul CV-urilor trimise pentru joburile entry-level. Tot el ne vorbeste despre principala problema pe piata muncii, anume faptul ca angajatorii publica anunturi de angajare pentru joburi fara experienta, dar cer, paradoxal, expertiza de ani de zile in domeniu.
Prima problema este paradoxul experientei: „cautam juniori cu 5 ani vechime”
Asadar, principala bariera ramane cerinta constanta a angajatorilor pentru experienta anterioara, chiar si in rolurile de inceput. Companiile evita tinerii fara istoric profesional deoarece acestia implica costuri de formare si training, preferand candidati care pot livra rapid rezultate si productivitate.
In multe cazuri, CV-urile tinerilor sunt ignorate din start, deoarece lipsa experientei este interpretata, adesea gresit, ca incapacitate de a livra rezultate imediate. In acest context, voluntariatul sau proiectele din facultate sunt privite de multe ori superficial de catre recrutori.
Ce greseli ar putea face, totusi, si tinerii?
Specialistii in HR nu dau vina exclusiv "pe sistem". Ei ne spun ca, uneori, lipsa unui raspuns din partea companiilor are si cauze ce tin exclusiv de candidat. Spre exemplu, e bine sa stii ca recrutorii incep selectia la doar cateva ore dupa publicarea anuntului. Astfel, daca aplici dupa cateva zile, este foarte posibil ca procesul sa fie deja in faza interviurilor, iar CV-ul tau sa nu mai fie analizat, indiferent de calitate.
Pe de alta parte, adresele de email nepotrivite (de tip „brunetica@yahoo.com”) sau trimiterea unui mesaj catre mai multe firme simultan, cu destinatarii in CC, pot duce direct la respingere. La fel si greselile de ortografie sau un CV dezordonat, care scad semnificativ sansele de angajare.
In aceeasi ordine de idei, peste 40% dintre recrutori primesc CV-uri care nu respecta cerintele minime. Aplicarea la joburi de senior fara experienta suficienta sau, invers, la roluri pentru care esti supracalificat, duce adesea la respingere automata.
Angajarile invizibile reprezinta o alta mare problema pentru tineri
Tinerii se mai plang de faptul ca, de multe ori, joburile nici macar nu ajung sa fie incarcate pe platformele de recrutare. Prin urmare, cum sa candidezi la ceva despre a carui existenta nu stii? - se intreaba ei, pe buna dreptate. Practic, atunci cand au nevoie de noi angajati, unele companii prefera sa recruteze intai la nivel intern, prin cunostinte, prin recomandari. De-abia apoi multe joburi ar ajunge vizibile pentru toata lumea.
In plus, inainte de orice contact, recrutorii verifica profilurile de social media. Postarile considerate nepotrivite sau fotografiile de la petreceri pot fi suficiente pentru a duce la excludere, chiar daca abilitatile tehnice sunt bune. In paralel, unii tineri isi restrictioneaza complet profilurile pentru a evita acest tip de analiza.
Tinerii se simt epuizati, iar echilibrul lor mental si emotional este pus la incercare
Esecul repetat de a intra pe piata muncii nu este doar o problema financiara, ci si una de sanatate mintala. Studiile recente indica niveluri ridicate de burnout, stres si depresie in randul tinerilor, asociate cu presiunea de adaptare la un ritm alert si la cerinte cognitive ridicate.
De asemenea, exista si alte efecte. De exemplu, lipsa oportunitatilor la inceput de drum contribuie, in timp, la migratie economica si la dezechilibre sociale pe termen lung.
Prin urmare, cele 70 de CV-uri depuse fara raspuns nu sunt neaparat o dovada a lipsei de valoare a candidatului. De cele mai multe ori, ele reflecta o combinatie intre un sistem de recrutare rigid, o piata a muncii competitiva si mici erori de strategie care pot fi corectate printr-o abordare mai tintita si mai atenta la detalii profesionale.
Cu toate acestea, tinerii nu pot fi consolati printr-o astfel de concluzie, desi reala si obiectiva. Este firesc sa te simti demoralizat cand mergi din esec in esec, cand auzi in jurul tau ca firmele nu gasesc personal, dar pe tine nu vrea sa te recruteze nimeni.
Sursa foto: freepik.com
Colaborator Manager.ro
Modele de texte pentru nota 10 la Evaluarea Nationala clasa a VIII-a
Teste distractive pentru clasa pregatitoare
Aventura continua Fise interactive pentru clasa pregatitoare - Comunicare in limba romana
Ultimele NOUTATI
Industria ascunsa din spatele continutului viral: cine castiga de fapt miliardele
20 Mai. 2026
Cum castiga bani companiile din datele tale: industria invizibila care valoreaza miliarde
20 Mai. 2026
De ce AI-ul gratuit nu este cu adevarat gratuit: adevaratul pret al tehnologiei moderne
20 Mai. 2026
Cum folosesc companiile algoritmii pentru a controla atentia oamenilor: strategia din spatele aplicatiilor populare
20 Mai. 2026
Pipera vs Berceni vs Pallady: unde mai poti cumpara un apartament nou in Bucuresti fara sa treci de 2.000 euro/mp
20 Mai. 2026
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?
Noutati Fiscale 2026. Reguli noi pentru societatile comerciale
Partenerii nostri
Pentru HR-isti: 7 erori in procesul de recrutare care duc la angajari gresite
Cum se calculeaza suma ce trebuie poprita daca salariatul are contracte de munca la doi angajatori?
Optimizarea cheltuielilor de protocol si logistica: Strategii pentru un bilant eficient in 2026
Inchirierea in scop turistic a camerelor din locuinta personala: Regim fiscal aplicabil in 2026
Concedii medicale si diminuarea indemnizatiei cu o zi: Ce aduce nou Legea nr. 64/2026
Normele SSM si responsabilitatea de mediu in cabinetele de avocatura si departamentele juridice
Locuinte mai ieftine cu mii de euro: cine ar putea plati TVA de 11% la prima casa
Modificari la Codul penal: copiii de 12 si 13 ani ar putea raspunde penal pentru infractiuni grave
Managementul resurselor in companiile moderne: cum influenteaza mediul de lucru performanta echipei
Cum iti protejezi afacerea din zootehnie: controlul laptelui incepe direct din ferma
Cum sa iti pregatesti afacerea pentru succes inca din prima zi de activitate
x