Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
de Cristina Enescu
la 02 Sep. 2026
Angajatorii din Uniunea Europeana ar putea fi obligati sa verifice periodic stresul, volumul de munca si alte riscuri care pot afecta sanatatea fizica si mintala a angajatilor. Noile reguli propuse la nivel european vizeaza si monitorizarea salariatilor prin tehnologii digitale, hartuirea si bullyingul la locul de munca, precum si dreptul angajatilor de a se deconecta de la serviciu. Propunerea a fost aprobata de Comisia pentru ocuparea fortei de munca si afaceri sociale a Parlamentului European cu 41 de voturi pentru, 12 impotriva si patru abtineri si urmeaza sa fie supusa votului in plen in prima sesiune din octombrie.
Initiativa legislativa este alcatuita din mai multe cerinte minime la nivelul Uniunii Europene pentru prevenirea si reducerea riscurilor psihosociale care pot duce la stres profesional, burnout si probleme de sanatate.
Propunerea nu este inca lege, iar angajatorii nu au in prezent obligatii noi in baza acestui demers. Daca Parlamentul European aproba solicitarea, Comisia Europeana va avea trei luni pentru a anunta ce masuri intentioneaza sa ia sau pentru a explica de ce nu va prezenta o propunere legislativa.
Angajatorii ar trebui sa verifice periodic stresul si volumul de munca
Noile reguli ar putea introduce evaluari periodice ale riscurilor psihosociale la locul de munca, astfel ca angajatorii ar trebui sa analizeze factori precum volumul excesiv de munca si intensitatea ridicata a activitatii, apoi sa pregateasca planuri cu masuri concrete pentru problemele identificate.
De asemenea, evaluarile ar trebui realizate si inaintea unor restructurari sau reorganizari importante, dar si cand o companie opteaza pentru telemunca, sisteme automate de luare a deciziilor sau tehnologii pentru monitorizarea angajatilor.
Eurodeputatii vor ca folosirea sistemelor algoritmice sa nu duca la suprasolicitarea sau supravegherea excesiva a salariatilor si militeaza, totodata, pentru pastrarea controlului uman asupra acestor sisteme, precum si dreptul angajatilor de a se deconecta de la munca.
Hartuirea si bullyingul ar putea aduce noi obligatii pentru angajatori
Propunerea include si reguli privind violenta, hartuirea, bullyingul si comportamentele discriminatorii care afecteaza demnitatea sau sanatatea fizica si psihica a salariatilor.
Astfel, angajatorii ar trebui sa aiba politici clare pentru prevenirea acestor situatii si mecanisme prin care problemele sa fie depistate cat mai devreme.
Nu in ultimul rand, se cer si protocoale de prevenire, precum si sprijin rapid pentru persoanele expuse unor riscuri psihosociale. In plus, aceste riscuri asociate activitatii profesionale ar urma sa fie recunoscute explicit drept factori care pot provoca boli profesionale.
In final, exista masuri propuse si pentru angajatii care au lipsit de la serviciu din cauza unor probleme asociate riscurilor psihosociale. In cazul lor, la revenirea la munca, ar putea primi un plan individual care sa ii ajute sa revina in conditii sustenabile, plan ce ar putea include schimbarea programului, reorganizarea activitatii sau adaptarea sarcinilor si a volumului de munca.
840.000 de persoane mor anual din cauza unor afectiuni asociate riscurilor psihosociale
Masurile discutate la nivel european au o baza medicala pe cat de solida, pe atat de trista si ingrijoratoare. In textul propunerii sunt citate date ale Organizatiei Internationale a Muncii, care indica faptul ca, anual, 840.000 de persoane inceteaza din viata din cauza unor afectiuni asociate riscurilor psihosociale.
Sursa foto: magnific.com
Colaborator Manager.ro
Aventura continua Fise interactive pentru clasa pregatitoare - Comunicare in limba romana
Culegere pentru invatarea limbii engleze - Fise de lucru practice Clasele 0-IV
Teste REZOLVATE pentru examenul de titularizare Limba si Literatura engleza Editie noua
Ultimele NOUTATI
Lactate romanesti de calitate: cum prepari rapid branza de vaci facuta in casa
14 Sep. 2026
Guvernul aproba sute de angajari si salarii mai mari la 22 de companii locale. Cine primeste bani in plus si unde apar cele mai multe posturi
11 Sep. 2026
OpenAI lanseaza un ChatGPT care poate face munca de analist financiar. Ce stie sa faca
11 Sep. 2026
De ce bateria telefonului afiseaza 1% si mai poate functiona inca zeci de minute
11 Sep. 2026
Neil Patel, Florian Arndt, A. Lee Judge urca pe scena GPeC SUMMIT pe 13 Octombrie - Evenimentul Anului in E-Commerce & Digital Marketing
11 Sep. 2026
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?
Noutati Fiscale 2026. Reguli noi pentru societatile comerciale
Partenerii nostri
Probleme care pot aparea atunci cand angajatii primesc un spor de mobilitate
Cand este considerat un loc de munca stabil? Criterii si prevederi legale
De la salarizare la REGES-ONLINE: raspunsuri pentru cele mai dificile situatii din HR!
Schimbare majora la credite: Bancile vor putea verifica direct la ANAF situatia fiscala a firmelor
Cum va poate ajuta un holding sa gestionati mai eficient mai multe firme
Cum se inregistreaza in contabilitate cheltuielile din decizia de impunere contestata?
Poate un administrator sa aiba contract de mandat si CIM la aceeasi firma?
Nu amana investitia, finanteaza inteligent echipamentele agricole
4 masuri pentru a reduce riscurile tranzitiei catre o economie cu emisii scazute
Te-ar putea interesa si
x