Ce ar trebui sa stie orice angajator (V)

Ce ar trebui sa stie orice angajator (V) Orice angajator trebuie sa cunoasca la perfectie legislatia muncii, in principal Codul muncii. In felul acesta se protejeaza atat impotriva unor greseli (urmate de sanctiuni), cat si impotriva unor eventuale abuzuri din partea inspectorilor ITM. Prezentam in acest serial situatii unde pot aparea dificultati de interpretare a prevederilor legislative.
9. E posibila reducerea salariului unui angajat fara acordul sau?

Da, e posibila, intr-o singura situatie, anume aceea prevazuta la art. 52 alin. (3) din Codul muncii:

(3) in cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului, dupa consultarea prealabila a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitatii sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.

Astfel, din aceasta prevedere rezulta ca reducerea programului de lucru de la 5 la 4 zile pe saptamana poate fi aplicata daca exista o reducere temporara a activitatii angajatorului pe o perioada ce depaseste 30 de zile lucratoare.

Ziua redusa din saptamana reprezinta o suspendare a contractului individual de munca si se inregistreaza in Revisal. In orice alte situatii, reducerea salariului se poate realiza doar prin act aditional la contractul individual de munca cu acordul salariatului.


10. Angajatul poate participa la un curs de formare profesionala daca se afla in somaj tehnic?

Formarea profesionala a salariatilor poate interveni fie la initiativa salariatului, fie la initiativa angajatorului.

In perioada in care salariatul beneficiaza de formare profesionala la initiativa sa, contractul individual de munca se suspenda in baza art. 51 alin. (1) lit. d) din Codul muncii. Prin urmare, in cazul unei formari profesionale la cererea salariatului, suspendarea pentru somaj tehnic inceteaza si se opereaza o noua suspendare pentru formare profesionala. Rezulta ca formarea profesionala la initiativa salariatului nu poate avea loc in perioada somajului tehnic.

In ceea ce priveste formarea profesionala la initiativa angajatorului, contractul individual de munca nu se suspenda intrucat nu avem o prevedere in Codul muncii in acest sens. Singurele prevederi referitoare la acest tip de formare sunt cele de la art. 197 din Codul muncii:

Art. 197.
(1) In cazul in care participarea la cursurile sau stagiile de formare profesionala este initiata de angajator, toate cheltuielile ocazionate de aceasta participare sunt suportate de catre acesta;
(2) Pe perioada participarii la cursurile sau stagiile de formare profesionala conform alin. (1), salariatul va beneficia, pe toata durata formarii profesionale, de toate drepturile salariale detinute.

Astfel, in perioada formarii profesionale la initiativa angajatorului, salariatul beneficiaza de toate drepturile salariale detinute, spre deosebire de perioada somajului tehnic in care salariatul beneficiaza de o indemnizatie de somaj tehnic in cuantum de 75% din salariul de baza.

Cele doua situatii, somaj tehnic si formare profesionala, sunt situatii distincte, astfel incat un salariat se afla fie in somaj tehnic, fie la formare profesionala. Si in niciun caz nu se poate afla la formare profesionala pe perioada cat este in somaj tehnic, deoarece in aceasta perioada contractul sau individual de munca este suspendat.

Sursa foto: www.pexels.com