Ce ar trebui sa stie orice angajator (VIII)

Ce ar trebui sa stie orice angajator (VIII) Orice angajator trebuie sa cunoasca la perfectie legislatia muncii, in principal Codul muncii. In felul acesta se protejeaza atat impotriva unor greseli (urmate de sanctiuni), cat si impotriva unor eventuale abuzuri din partea inspectorilor ITM. Prezentam in acest serial situatii unde pot aparea dificultati de interpretare a prevederilor legislative.

15) Retrogradarea, ca sanctiune disciplinara, nu inseamna doar diminuarea salariului angajatului

Retrogradarea reprezinta trecerea salariatului, cu titlu temporar, intr-o functie inferioara, dar compatibila cu pregatirea sa profesionala, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile, cu salariul corespunzator functiei in care a fost retrogradat. 

Dar, atentie, aceasta trecere a salariatului in alta functie trebuie sa fie efectiva! Adica salariatul trebuie sa efectueze sarcinile de serviciu corespunzatoare functiei in care a fost trecut, nu sa continue efectuarea acelorasi sarcini ca si inainte de retrogradare, dar cu un salariu mai mic.

16) Salariatul poate cere sa fie promovat pe un anumit post, daca acesta e liber

Potrivit art. 39 alin. (1) lit. m¹) din Codul muncii, introdus prin Legea nr. 283/2022, salariatul are dreptul de a solicita trecerea pe un post vacant care ii asigura conditii de munca mai favorabile daca si-a incheiat perioada de proba si are o vechime de cel putin 6 luni la acelasi angajator.

Angajatorul are obligatia sa raspunda motivat, in scris, in termen de 30 de zile de la primirea acestei solicitari. In cazul in care angajatorul nu raspunde motivat, salariatul poate pretinde despagubiri, in masura in care poate dovedi un prejudiciu.

17) Cererea de concediu fara plata poate fi refuzata?

O problema frecvent ridicata de angajatori este legata de posibilitatea refuzarii cererii unui salariat de acordare a unui concediu fara plata pentru interese personale.

Astfel, in masura in care dreptul la  acest concediu a fost detaliat in regulamentul intern atat sub aspect cantitativ (numar de zile permis anual), cat si calitativ (prin enumerarea situatiilor in care partile considera acordarea drept oportuna), refuzul angajatorului poate interveni numai in cazuri justificate.

Dar, atentie! Prin exceptie, acordarea concediilor fara plata reglementate de OUG nr. 111/2010 nu este lasata la aprecierea angajatorului, ci este obligatorie! Conform art. 26 din OUG nr. 111/2010, neacordarea concediului fara plata pentru cresterea copilului se sanctioneaza cu amenda de pana la 10.000 de lei.

Sursa foto: www.pexels.com