Ce este munca hibrid si ce avantaje prezinta ea pentru angajator?

Ce este munca hibrid si ce avantaje prezinta ea pentru angajator? munca hibridce e munca hibridlegea nr 81 din 2018

Munca hibrid este munca ce se presteaza partial la distanta, in regim de telemunca, si partial la sediul angajatorului. Salariatii care presteaza munca hibrid au, asadar, un dublu loc al muncii: pentru unele zile, acesta este spatiul organizat de angajator, iar pentru celelalte este un spatiu diferit, de exemplu domiciliul propriu. Desi legislatia nu cuprinde referiri specifice la munca de tip hibrid, prin modul de reglementare a telemuncii se recunoaste implicit posibilitatea organizarii activitatii in aceasta formula.


Recunoasterea existentei muncii hibrid rezulta, indirect, din prevederile Legii nr. 81/2018 care:

a) pe de o parte, defineste telemunca drept forma de organizare a muncii prin care salariatul, in mod regulat si voluntar, isi indeplineste atributiile specifice functiei, ocupatiei sau meseriei pe care o detine in alt loc decat locul de munca organizat de angajator, folosind tehnologia informatiei si a comunicatiilor;

b) pe de alta parte, spune ca in contractul de telemunca trebuie mentionate perioada si/sau zilele in care telesalariatul isi desfasoara activitatea la un loc de munca organizat de angajator. 

Se admite astfel ca un telesalariat poate sa isi desfasoare activitatea partial la locul de munca organizat de angajator si partial la locul de munca liber ales – adica in regim hibrid. 

Cu precizarea importanta ca salariatul nu alege spontan, in dimineata fiecarei zile, daca sa lucreze la sediul angajatorului sau la domiciliu. Distributia zilelor de telemunca si a zilelor de munca la sediul angajatorului trebuie sa fie clara si trecuta in contractul de munca.

Si acum, ce avantaje are angajatorul daca accepta munca hibrid?

Sunt 2 avantaje aici, ambele la fel de importante:

1) angajatorului i se reduc cheltuielile cu spatiile pentru birouri si cu utilitatile lunare. 

Astfel, din moment ce nu toti salariatii urmeaza sa vina zi de zi la sediu, inseamna ca nu e nevoie de birouri individuale pentru fiecare dintre ei. Salariatii vor veni la munca prin rotatie, in baza unei programari, si vor utiliza acelasi birou cate 2-3. 

Spatiul pentru desfasurarea activitatii poate fi deci mai mic, iar un spatiu mai mic inseamna nu numai o chirie mai redusa, ci si cheltuieli diminuate cu consumul de energie electrica, apa, diverse consumabile, servicii de curatenie etc.

2) creste productivitatea muncii. 

Salariatii in mod sigur vor aprecia posibilitatea de a lucra cateva zile pe saptamana de acasa. Se vor gandi imediat ca, lucrand de acasa, castiga timpul pe care altfel il pierdeau cu drumul la si de la sediul angajatorului si ca vor putea folosi acest timp pentru a-si rezolva diverse treburi personale, altii poate au copii mici care trebuie supravegheati etc.

Cert e ca munca hibrid le permite sa se organizeze mai bine, sa gaseasca un echilibru multumitor intre viata profesionala si cea personala, iar starea de bine astfel obtinuta se va reflecta, categoric, si asupra performantelor lor legate de job.

Sursa foto: www.pexels.com