Cele mai frecvente motive de contestare in instanta a unei concedieri

Cele mai frecvente motive de contestare in instanta a unei concedieri Practica instantelor de judecata arata foarte limpede ca cele mai frecvente motive de contestare a unei concedieri sunt legate de faptul ca... decizia de concediere nu a fost corect redactata. Cu alte cuvinte, salariatul nu contesta abaterea disciplinara de care este acuzat sau contextul economic ce a dus la disponibilizarea sa, ci nerespectarea unor conditii de forma. E o strategie care nu da gres, pentru ca astfel el obtine fara probleme anularea concedierii, indiferent daca motivul pentru care ii fusese desfacut contractul de munca era sau nu justificat.

Greselile de redactare a  unei decizii de concediere sunt de fapt niste omisiuni.

Din decizie lipseste, de exemplu, o descriere exacta a faptei de care este acuzat salariatul. Figureaza doar o formulare vaga, de genul „intarzieri la program” sau „comportament agresiv”, care nu este suficienta. 

Trebuie precizate clar atat data la care s-a produs fapta, cat si alte detalii concrete, care sa ii permita salariatului sa isi dea seama fara niciun dubiu pentru ce anume i s-a desfacut contractul de munca. In caz contrar, instanta considera ca el a fost vaduvit de elementele care sa ii permita sa isi construiasca apararea. 

Alte omisiuni:

a) lipseste mentiunea privind efectuarea cercetarii disciplinare

b) lipseste durata preavizului
Potrivit legii, mentionarea preavizului este obligatorie. Totusi, Inalta Curte de Casatie si Justitie a apreciat, in Decizia nr. 8/2014, publicata in Monitorul Oficial nr. 138 din 24 februarie 2015, ca decizia de concediere nu trebuie anulata daca angajatorul face dovada faptului ca a acordat preavizul, chiar daca in decizia de concediere nu a mentionat expres lucrul acesta.

c) lipsesc criteriile de stabilire a ordinii de prioritati 
Daca desfacerea contractului de munca a intervenit pentru un motiv economic, in decizie trebuie sa figureze criteriile avute in vedere de angajator pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere, si care pot fi:

- criterii profesionale, pe baza carora s-a realizat evaluarea salariatilor;
- criterii sociale, prevazute, dupa caz, in lege sau in contractul colectiv de munca;
- orice alt fel de criterii, atata timp cat acestea sunt obiective si nu au caracter arbitrar. 

E important deci ca aceste criterii sa existe si angajatorul sa fie pregatit sa le invoce in instanta, daca salariatul va contesta concedierea pe motiv ca s-a optat in mod nejustificat pentru concedierea sa, si nu a altui coleg.

d) lipseste lista locurilor de munca disponibile in unitate, precum si data pana la care salariatul concediat poate sa opteze pentru a ocupa unul dintre aceste locuri
Aceasta lista e un element obligatoriu daca desfacerea contractului de munca a intervenit pentru inaptitudine sau necorespundere profesionala;

e) lipsesc termenul si instanta la care poate fi contestata decizia de concediere

De retinut, asadar: concedierea unui salariat se realizeaza intotdeauna in temeiul deciziei de concediere. Aceasta este un act juridic de sine statator, care nu poate fi inlocuit prin nimic. 

Sursa foto: www.pexels.com