Colaps in IT-ul romanesc: Endava, fosta campioana, a ramas fara o patrime din personal

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Colaps in IT-ul romanesc: Endava, fosta campioana, a ramas fara o patrime din personal
Colaps in IT-ul romanesc: Endava, fosta campioana, a ramas fara o patrime din personal
de Adrian Somai la 29 Iul. 2025
locuri de muncajoburi itconcedieri itcriza itendava

Piata IT din Romania traverseaza o perioada de turbulente majore, situatia in care se regaseste astazi Endava fiind cea mai buna dovada in acest sens. Endava, candva cel mai mare angajator din sector, se numara acum printre cele mai afectate companii de criza care a lovit acest sector. In anul fiscal 2024, Endava Romania a inregistrat o reducere drastica a numarului de angajati, pierzand peste o mie de persoane. Mai exact, echipa de lucru a scazut de la 4.372 de angajati in 2023 la doar 3.333 in 2024. Vorbim, asadar, despre concedierea a aproximativ o patrime din forta de munca a companiei in Romania.


Cei de la Endava au raportat, de asemenea, scaderi in cazul principalilor indicatori financiari: cifra de afaceri s-a redus cu 6,4%, pana la 1,26 miliarde lei, iar profitul net a coborat cu 27,7%, ajungand la 133,6 milioane lei. In paralel, datoriile si creantele au crescut semnificativ, ceea ce a complicat si mai mult situatia financiara si operationala a companiei.
 
Asemenea situatii au aparut si in alte companii mari din sectorul IT. Amazon Development Center a ajuns la 3.424 de angajati in 2024, de la 3.770 in 2023, devenind astfel cel mai mare angajator din zona IT. Majoritatea companiilor din zona de top au inregistrat scaderi semnificative in ceea ce priveste personalul, doar IBM Romania figurand pe plus, cu o crestere modesta a echipei de lucru de la 3.073 la 3.307 salariati. 
 
Mai multe surse indica faptul ca la Endava restructurarile au vizat in special angajatii cu experienta redusa sau cei aflati pe bench (persoanele fara proiect alocat). Reducerile au fost gradual introduse prin renegocieri individuale sau demisii „pe cale amiabila” pentru a evita procedura de concedieri colective. Un utilizator Reddit spunea: „In martie au dat afara echipe intregi. S-a mai dat si in mai – si restul pleaca ei… confirm.” 

Industria IT din Romania trece printr-o etapa de recalibrare 

Un sondaj realizat de Digital Business sustine ca 45% dintre angajatii IT declarau ca firma lor se afla in proces de restructurare, iar Endava si Cognizant erau mentionate cel mai frecvent. Aceasta presiune cu care se confrunta companiile din Romania se suprapune pe tendintele globale: companiile IT din SUA si Europa vizeaza restructurari dupa supraangajarile din perioada de digitalizare accelerata 2020–2022.
 
Pe de alta parte, anumite companii din IT au continuat sa creasca in 2024: IBM s-a mentinut pe un trend ascendent, iar Atos Global Delivery Center si DB Global Technology au inregistrat, de asemenea, cresteri. Alte companii, precum Luxoft, Cognizant, Oracle sau Ericsson, au raportat scaderi moderate, intre 5 si 10% din numarul mediu de angajati in acea perioada 
 
Industria IT romaneasca pare astfel sa treaca printr-o faza de recalibrare. Potrivit ANIS, numarul de angajati a scazut cu circa 20% in ultimii doi ani. In acelasi timp, datele Eurostat arata o paradoxala crestere in 2024 la nivel national, sugerand migrarea multor colaboratori PFA spre contractele de munca si noi investitii in companii conexe care au angajat tot mai multi profesionisti IT, ducand numarul total al angajatilor in IT la cel mai mare nivel de pana acum. 
 
In acest context, nu putem sa spunem ca asistam neaparat la un colaps pe piata IT, ci la o corectie dura intr-un sector care s-a supraextins rapid. Turbulentele actuale reprezinta practic pasii necesari pe care companiile IT sunt nevoite sa ii urmeze pentru a face tranzitia catre eficientizare, orientare catre AI si inducerea de reforme interne. Viitorul industriei depinde in mare masura de capacitatea actorilor economici si a statului de a coordona aceasta schimbare si de a oferi instrumente pentru reconversie, recalificare si inovare.

        Citeste si: Beneficii fiscale pentru angajatori - cum sa implementezi tichetele de masa in afacerea ta

Sursa foto: freepik.com
 
Jurnalist Manager.ro
Noutati Fiscale 2026. Reguli noi pentru societatile comerciale
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?
Noutati Fiscale 2026. Reguli noi pentru societatile comerciale

Partenerii nostri

Aboneaza-te la
Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole
despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare,
Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT
Raportul Special
"Noutati Fiscale 2026. Reguli noi pentru societatile comerciale"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform cu Regulamentului UE 679/2016
x