Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
de Cristina Enescu
la 03 Iul. 2026
Anul 2026 este marcat de concedieri in sectorul privat romanesc, dar si peste hotare. Industrii precum IT-ul, serviciile financiare si bancile, sectorul auto, manufacturing, retail si comert sau telecom & media sunt puternic afectate in aceasta perioada, iar companii de referinta au facut deja restructurari. Printre acestea, amintim: Microsoft, Google, Amazon, Meta, Volkswagen, Siemens, Stellantis, Bosch, Deutsche Bank, UBS, Goldman Sachs, Citigroup, Walmart, Carrefour, Inditex, Disney, Warner Bros. Discovery, Vodafone, BT Group.
Fenomenul concedierilor nu a ocolit nici Romania, astfel ca numerosi angajati s-au trezit, in unele cazuri peste noapte, someri.
Prin urmare, e esential ca oamenii sa isi cunoasca drepturile si sa stie ca legislatia prevede o serie de cazuri in care concedierile sunt interzise.
Cand e interzis sa fii concediat
Conform Codului Muncii si legislatiei conexe, exista o serie de situatii in care concedierea unui angajat este strict interzisa, acestea avand scopul de a proteja persoanele aflate in situatii vulnerabile sau care exercita drepturile legale.
Iata principalele categorii in care angajatorul nu poate dispune incetarea contractului de munca prin concediere:
1. Motive legate de starea de sanatate si de protectie sociala
Concedierea nu poate fi dispusa in urmatoarele situatii: pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical; pe durata suspendarii activitatii ca urmare a instituirii carantinei; pe durata concediului de odihna.
2. Protectia maternitatii si a drepturilor parentale
Legislatia ofera o protectie extinsa pentru parinti: pe durata sarcinii, cu conditia ca angajatorul sa fi fost informat despre acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere; pe durata concediului de maternitate (care are o durata totala de 126 de zile calendaristice); pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani (sau 3 ani in cazul copilului cu handicap); pana la varsta de 7 ani (sau 12 ani, respectiv 18 ani pentru copilul cu handicap, conform unor surse din legislatia specifica); pe durata concediului paternal, a concediului de risc maternal sau a concediului de acomodare (in cazul adoptiei); pe durata concediului de ingrijitor sau pentru absente in situatii de urgenta familiala.
3. Discriminarea si exercitarea drepturilor fundamentale
Este strict interzisa concedierea bazata pe sex, varsta, rasa, etnie, religie, optiune politica, orientare sexuala, handicap, boala cronica necontagioasa, infectare HIV sau apartenenta la o categorie defavorizata; exercitarea dreptului la greva sau a drepturilor sindicale; exercitarea drepturilor contractuale, cum ar fi dreptul la informare privind clauzele contractului sau dreptul de a beneficia de formare profesionala finantata de angajator.
4. Exceptii de la aceste interdictii
Trebuie retinut ca majoritatea acestor interdictii de concediere (cum ar fi cele legate de incapacitatea temporara de munca sau concediile parentale) nu se aplica in situatia in care concedierea are loc ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.
De ce e foarte important sa cunosti aceste norme? Ei bine, daca aceste reguli nu sunt respectate, decizia de concediere este nula.
Practic, ai fost concediat ilegal, iar conform legii, angajatul concediat abuziv poate contesta masura in instanta in termen de 45 de zile calendaristice si poate obtine anularea concedierii, reintegrarea pe post si plata salariilor pierdute. Cu alte cuvinte, daca te regasesti sau te vei afla pe viitor intr-o astfel de situatie, trebuie sa stii ca te poti adresa instantei si iti poti gasi dreptatea.
Practic, ai fost concediat ilegal, iar conform legii, angajatul concediat abuziv poate contesta masura in instanta in termen de 45 de zile calendaristice si poate obtine anularea concedierii, reintegrarea pe post si plata salariilor pierdute. Cu alte cuvinte, daca te regasesti sau te vei afla pe viitor intr-o astfel de situatie, trebuie sa stii ca te poti adresa instantei si iti poti gasi dreptatea.
Sursa foto: magnific.com
Colaborator Manager.ro
Modele de texte pentru nota 10 la Evaluarea Nationala clasa a VIII-a
Evaluarea Nationala Matematica clasa a VIII-a - Probleme rezolvate tip Subiectul al III-lea
Fise distractive pentru gradinita
Ultimele NOUTATI
Cum reduci costurile cu echipamentele de lucru fara sa faci compromisuri privind calitatea
13 Iul. 2026
Banca Nationala risca sa tina dobanda-cheie sus tot anul 2026 si o parte din 2027. La ce sa te astepti de la creditele tale in urmatoarele luni
13 Iul. 2026
Romania cumpara mai putin din strainatate. Ce efecte ar putea avea asupra preturilor si locurilor de munca
10 Iul. 2026
Milioane de lei din amenzi rutiere au ramas neincasate. Intr-un oras din Romania, o datorie figureaza din anul 2000
09 Iul. 2026
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?
Noutati Fiscale 2026. Reguli noi pentru societatile comerciale
Partenerii nostri
Cum corectati situatiile financiare daca ati omis sa reflectati majorarea capitalului social
Ordinul de deplasare sau foaia de parcurs? Cum justificati corect deplasarile salariatilor
Taxe vamale la importul din China: ce trebuie sa stie orice firma in 2026
Cum se suspenda permisul pentru amenzile neplatite: Guvernul a adoptat Normele de aplicare
Actele de stare civila pot fi rezolvate prin avocat, FARA PROCURA! Noua lege este deja in vigoare
Zile libere pentru deces: cate ti se cuvin legal si cum le ceri angajatorului
Investitia care poate sustine dezvoltarea unei ferme de lapte
6 lucruri esentiale de verificat inainte sa alegi sertare de bani pentru afacerea ta
Cum deschizi un magazin la cheie: ghid complet de la proiect la inaugurare
Te-ar putea interesa si
x