Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Cum ii impiedicati pe fostii dvs. angajati sa lucreze pentru concurenta?


Cum ii impiedicati pe fostii dvs. angajati sa lucreze pentru concurenta?
de la 11 Sep. 2019 Exclusiv
Cum ii impiedicati pe fostii dvs. angajati sa lucreze pentru concurenta?
Solutia v-o ofera clauza de neconcurenta. E o clauza inserata in contractul de munca prin care angajatul se obliga ca, dupa incetarea contractului, sa nu presteze pentru o perioada de maximum 2 ani, in interes propriu sau al unui tert, o activitate care se afla in concurenta cu cea prestata la firma dvs. El urmand sa primeasca pentru aceasta “abtinere” o indemnizatie, pe care sa i-o platiti lunar.


Da, legea va permite sa introduceti o asemenea clauza in CIM, dar doar cu acordul angajatului si negociata cu acesta. Asadar, nu incercati sa-i impuneti un contract-tip, cu prevederi de neconcurenta foarte dure, pe principiul “Ori semnezi, ori pleci”. O clauza prea restrictiva poate atinge dreptul angajatului de a-si exercita liber profesia si orice instanta va anula imediat o astfel de clauza.

Ii puteti cere angajatului ca timp de 6 luni dupa incetarea contractului sa nu mai vanda asigurari de viata, daca va ocupati cu asigurarile de viata, dar nu ii puteti cere sa nu mai vanda, la modul general, sau sa nu mai vanda niciun fel de asigurari. Interdictiile aduse de clauza se pot referi strict la activitati care, daca sunt prestate la angajatori cu care va aflati in concurenta, va aduc prejudicii.

Clauza de neconcurenta apare cel mai des in domeniile finante-banci, IT si telecomunicatii si ea constituie singurul mod in care un angajat poate primi bani de la un angajator si dupa ce a parasit firma acestuia.

Cateva observatii

1) Un contract individual de munca poate exista si fara aceasta clauza. Mai mult, clauza de neconcurenta poate fi adaugata pe parcursul derularii raporturilor de munca (dar nu unilateral), prin act aditional la CIM.

2) Clauza de neconcurenta trebuie inserata in contractul de munca dupa ce a fost facuta cunoscuta angajatului.

3) Daca nu ii platiti fostului angajat indemnizatia lunara, clauza de neconcurenta este lovita de nulitate.

4) Clauza de neconcurenta isi produce efectele numai daca in cuprinsul CIM sunt prevazute anumite elemente:

- activitatile ce sunt interzise salariatului la data incetarii contractului
- cuantumul indemnizatiei de neconcurenta lunare
- perioada pentru care isi produce efectele (maxim 2 ani)
- tertii in favoarea carora se interzice prestarea activitatii
- aria geografica unde salariatul poate fi in reala competitie cu angajatorul

Au fost cazuri in care in instanta au fost admise si clauze de neconcurenta in care nu se specificau tertii in favoarea carora se interzice prestarea activitatii, ci codul CAEN cu pricina. Motivul? E posibil ca ulterior sa apara un alt competitor principal, unul neinclus in lista initiala de terti.

5) Indemnizatia de neconcurenta lunara datorata salariatului nu este de natura salariala, se negociaza si este de cel putin 50% din media veniturilor salariale brute ale salariatului din ultimele 6 luni anterioare datei incetarii contractului individual de munca sau, in cazul in care durata contractului individual de munca a fost mai mica de 6 luni, din media veniturilor salariale lunare brute cuvenite acestuia pe durata contractului.

6) Indemnizatia de neconcurenta reprezinta o cheltuiala efectuata de angajator, este deductibila la calculul profitului impozabil si se impoziteaza la persoana fizica beneficiara. Asupra indemnizatiei de neconcurenta se datoreaza impozit pe venit si contributiile la sistemul asigurarilor sociale de sanatate (angajator si salariat).

Sursa foto: www.pexels.com


Editorialist Manager.ro
25 de ani experienta in domeniul editorial
adresa de e-mail: mihaib@rs.ro


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:


Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
Manager


Newsletter zilnic GRATUIT
7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Manager.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
Top imagine

Comentarii

0 comentarii


Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Top imagine
Newsletter zilnic GRATUIT
7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019
Aboneaza-te la newsletterul Manager.ro si primeste ultimele noutati pe email.

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit  "7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019".


Recomandari MANAGER.RO


Cele mai citite stiri




Advertisement
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016