Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Cum iti dai seama ca esti un angajat valoros?


Cum iti dai seama ca esti un angajat valoros?
de la 02 Apr. 2019 Exclusiv
Cum iti dai seama ca esti un angajat valoros?
Nu e nevoie ca seful tau sa vina periodic si sa iti spuna direct, cu subiect si predicat, ca esti un om important pentru firma. Exista alte semnale, mult mai clare si mai sincere, care iti transmit cum stau in realitate lucrurile. Iar daca le cunosti le poti folosi in avantajul tau, la negocierea salariului, de exemplu :).


Stii ca esti un angajat valoros atunci cand…

1. …ti se dau mai multe responsabilitati
Cand seful te cheama si iti spune ca ar vrea sa te ocupi de o noua sarcina – sa gestionezi un proiect suplimentar, sa instruiesti un nou angajat sau o intreaga echipa, sa organizezi un eveniment important pentru firma – el nu face decat sa iti transmita urmatorul mesaj: “Te-am ales pe tine pentru treaba asta pentru ca te descurci excelent in tot ceea ce faci!”.

Dar, ca sa fii sigur ca noua sarcina constitue intr-adevar o valorificare a abilitatilor tale si nu doar o strategie a sefului de mai scapa de propriile sale probleme, intreaba-te daca respectiva sarcina te ajuta sa progresezi si daca se pliaza pe zona ta de interes (si de competenta).

2. ...capeti mai multa autonomie
Principalul motiv pentru care sefii fac micro-management este fiindca simt ca angajatii nu pot sa se ocupe cum trebuie de task-urile primite. Ceea ce, logic, duce la urmatoarea concluzie: daca esti lasat in pace, inseamna ca esti considerat un om de incredere, care are capacitatea de a duce la bun sfarsit treaba de care se ocupa.

Semnalul cel mai clar pe care poti sa-l primesti in acest sens este faptul ca seful iti spune ca tu decizi cum vei aborda o anumita problema. El vrea doar sa vada rezultatul final (obligatoriu pozitiv!) si are incredere in judecata ta si in strategia pe care o aplici. Mai putina supraveghere inseamna: “Faci o treaba buna si sunt convins ca o sa te descurci cu interventii minime din partea mea!”.

3. ...devii mai vizibil
Daca seful te trimite la o conferinta in strainatate, la o negociere cu un client important sau chiar la o receptie pentru a primi un premiu acordat firmei, e clar ca are incredere in tine. In definitiv, la astfel de actiuni tu reprezinti intreaga companie, dar si pe el personal, si nu va risca ca un angajat nepregatit sau nesigur sa ofere o proasta imagine.

Ai primit macar unul dintre semnalele de mai sus? Inseamna ca esti un angajat valoros. Si, stiind acest lucru, capeti automat acea atitudine care iti permite sa avansezi in cariera, cu toate avantajele care decurg de aici.

Iar primul asemenea avantaj este, desigur, un salariu foarte bun pe care – foarte important! - nu uita sa-l ceri! Sunt foarte rare situatiile in care angajatorii sau managerii acorda din proprie initiativa mariri de salariu.

Sursa foto: www.pexels.com


Editorialist Manager.ro
25 de ani experienta in domeniul editorial
adresa de e-mail: mihaib@rs.ro


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:


Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Manager


Newsletter zilnic GRATUIT
7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Manager.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
Top imagine

Comentarii

0 comentarii


Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Top imagine
Newsletter zilnic GRATUIT
7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019
Aboneaza-te la newsletterul Manager.ro si primeste ultimele noutati pe email.

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit  "7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019".


Recomandari MANAGER.RO


Cele mai citite stiri




Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016