Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Cum sunt recompensati salariatii care au lucrat de Paste


Cum sunt recompensati salariatii care au lucrat de Paste
de la 09 Apr. 2018
Cum sunt recompensati salariatii care au lucrat de Paste
Tags: zile liberepastesalariativinerea mare

Cred ca nu esti fericit absolut deloc fiindca ai fost obligat sa lucrezi de Paste, insa daca te gandesti putin la ce compensatii vei primi, cu siguranta zambetul revine pe chipul tau.


Atat salariatii de la stat, cat si cel din mediul privat s-au bucurat zilele trecute de o minivacanta de patru zile cu ocazia Sarbatorilor Pascale.

Pe langa prima si a doua zi de Paste, care oricum erau libere, mai nou si Vinerea Mare a devenit zi libera legala. Asadar, daca ai lucrat in aceste zile, trebuie sa stii ca ai dreptul la compensatii legale.

Conform Codului muncii, prima si a doua zi de Paste sunt zile nelucratoare, de sarbatoare legala, in care salariatii primesc timp liber. Nu toti angajatii se pot bucura insa de aceasta sarbatoare.

Cei care lucreaza in unitati sanitare, unitati de alimentatie publica si in institutii in care activitatea nu poate fi intrerupta din cauza caracterului procesului de productie sau specificului activitatii sunt nevoiti sa lucreze si in zilele declarate oficial ca fiind libere.

Daca esti una dintre persoanele care au lucrat de Paste, trebuie sa stii ca angajatorul tau trebuie sa iti asigure compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile. Daca acest lucru nu se va intampla trebuie sa primesti un spor salarial.

Angajatorii care nu respecta legea si nu ofera liber in zilele de sarbatoare legala sau nu recompenseaza munca salariatului, risca sa fie amendati cu sume intre 5.000 si 10.000 de lei.

Online Editor Manager.ro


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:


Nota: 4 din 5 - 2 voturi.
Manager


Newsletter zilnic GRATUIT
7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Manager.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
Top imagine

Comentarii

0 comentarii


Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Top imagine
Newsletter zilnic GRATUIT
7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019
Aboneaza-te la newsletterul Manager.ro si primeste ultimele noutati pe email.

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit  "7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019".


Recomandari MANAGER.RO


Cele mai citite stiri




Advertisement
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016