Daca salariatul comite o ilegalitate la ordinul sefului direct, poate fi tras la raspundere?

Daca salariatul comite o ilegalitate la ordinul sefului direct, poate fi tras la raspundere? ghidul salariatuluiilegalitate la locul de muncacodul muncii explicat

Ce trebuie sa faca un vanzator daca managerul magazinului ii spune sa nu elibereze chitanta pentru anumite incasari in numerar? Sau un mecanic auto, daca seful service-ului ii cere sa inlocuiasca la masina unui client anumite piese cu unele mai vechi, dar functionale (sa participe, practic, la un furt)? Un muncitor in constructii, daca maistrul ii solicita sa execute o manevra prin care isi pune in pericol colegii? Pot ei sa refuze indeplinirea acestor ordine?

Sunt doua articole in Codul muncii, care trebuie luate in considerare aici: 

1) art. 40, care spune ca angajatorul are dreptul sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;

2) art. 247, care spune ca angajatorul are dreptul sa aplice sanctiuni disciplinare salariatilor cand constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara, la abatere incadrandu-se inclusiv incalcarea ordinelor si dispozitiilor legale ale conducatorilor ierarhici. 

Analizand aceste prevederi, s-ar intelege, deci, ca ordinele trebuie indeplinite, odata ce vin de la angajator sau de la superiorul direct, pentru ca relatiile de munca in sine implica un raport de subordonare. 

Insa, dupa cum se observa, ambele articole de mai sus fac referire la legalitatea ordinelor primite. Salariatul este obligat sa le indeplineasca doar daca acestea sunt legale (!), ca urmare, daca nu sunt legale, el poate refuza sa se conformeze. Doar ca se naste imediat o intrebare: cum isi da seama salariatul daca un ordin este legal sau nu?

Desigur, un contabil, prin natura pregatirii sale stie ca este ilegal sa diminueze profitul impozabil al societatii prin introducerea in contabilitate a unor cheltuieli fictive, deci nu poate sa execute niste ordine in acest sens primite de la administratorul firmei si sa spuna apoi ca nu stia ca acestea contravin legii. 

In schimb, un sofer de camion e mai putin probabil sa stie ca nu are voie sa transporte anumite tipuri de deseuri, pe care legea le incadreaza la deseuri periculoase, daca patronul i-a solicitat acest lucru (poate ca el, soferul, nici nu are habar ce transporta). 

Iata de ce vinovatia sau nevinovatia salariatului se stabileste in functie de cat de evidenta era ilegalitatea ordinului primit si executat. Salariatul este scutit de pedeapsa doar daca nu avea cum sa aprecieze caracterul ilegal al ordinului, adica daca nu avea cunostintele sau informatiile necesare pentru a-l verifica. 

In caz contrar, daca ordinul a fost in mod evident ilegal, salariatul care l-a executat este si el raspunzator (chiar daca a actionat sub presiune), deoarece era obligat sa refuze executarea. 

Codul Penal il responsabilizeaza atat pe cel care da ordinul ilegal, cat si pe cel care il executa, daca acesta din urma avea posibilitatea sa realizeze caracterul ilegal al comenzii, exceptii find doar pentru subalternii care nu aveau aceasta posibilitate.

Sursa foto: www.pexels.com