Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
de Ioan S
la 30 Sep. 2025
Urmareste-ne pe Google News
Desi o parte dintre angajati au beneficiat de majorari salariale in ultimii doi ani, discrepanta dintre veniturile actuale si nivelul necesar pentru un trai decent ii face sa isi doreasca schimbarea. In acelasi timp, flexibilitatea, beneficiile extrasalariale si cultura organizationala cantaresc tot mai mult in decizia de a ramane sau nu la un loc de munca.
Nemultumirea fata de salariu, principalul motiv al schimbarii
Unul dintre cele mai evidente motive pentru care angajatii iau in calcul schimbarea jobului este nivelul actual al salariului. Conform sondajului de pe Libertatea.ro , 39% dintre participanti declara ca nu sunt deloc multumiti de castigurile lor, iar 52,8% spun ca sunt doar partial multumiti. Doar 8,2% afirma ca nu au motive de nemultumire din acest punct de vedere.
Aceste procente explica de ce aproape 70% dintre respondenti resimt frecvent presiune financiara in viata de zi cu zi. Doar 6% spun ca nu se simt impovarati de cheltuielile lunare, un procent extrem de redus raportat la nivelul de trai actual. Cele mai mari dificultati vin din cresterea constanta a costurilor pentru utilitati, plata datoriilor si incercarea de a tine pasul cu inflatia.
In plus, 18% dintre respondenti recunosc ca frustrarea lor vine si din imposibilitatea de a accesa mai multe produse sau servicii in afara celor strict necesare. Aceasta lipsa de confort sporeste dorinta de schimbare si deschide apetitul pentru joburi mai bine platite.
Majorarile salariale nu au rezolvat problema
Desi aproape 63% dintre angajati au primit o marire de salariu in ultimul an si jumatate, impactul acestor cresteri a fost insuficient pentru a reduce presiunea financiara. Mai exact, 29,1% au avut parte de o majorare in 2025, 33,7% in 2024 si 15,1% in 2023. Totusi, 6% nu si-au mai schimbat salariul din 2022, iar alti 3% sunt la acelasi nivel inca din 2020 sau 2021.
Cand au fost intrebati care ar fi venitul lunar necesar pentru a atinge un trai decent, raspunsurile au evidentiat o discrepanta semnificativa fata de realitate. Aproape un sfert dintre angajati considera ca ar avea nevoie de un salariu cuprins intre 6.001 si 8.000 de lei, iar 22% isi doresc venituri intre 8.001 si 10.000 de lei. Exista si un segment consistent, de peste 13%, care declara ca doar un salariu mai mare de 15.000 de lei le-ar asigura stabilitatea financiara.
Concluzia este clara: chiar daca majorarile au existat, acestea nu s-au ridicat la nivelul asteptarilor si nu au tinut pasul cu cresterea costurilor de trai. Angajatii estimeaza ca ar avea nevoie de cel putin 20% in plus fata de venitul actual pentru a simti un real confort financiar.
Flexibilitatea si beneficiile extrasalariale cantaresc tot mai mult
Pe langa aspectele financiare, sondajul arata ca angajatii pun accent si pe alte elemente atunci cand analizeaza o schimbare de job. Flexibilitatea programului de lucru este mentionata de o treime dintre respondenti ca fiind un factor esential.
Intr-o lume in care echilibrul intre viata personala si cea profesionala este din ce in ce mai cautat, flexibilitatea devine un criteriu aproape la fel de important ca salariul. Alti factori relevanti sunt beneficiile extrasalariale (abonamente medicale, tichete de masa, zile libere suplimentare), oportunitatile de dezvoltare profesionala si posibilitatile reale de avansare in cariera. Nu este de neglijat nici importanta unui mediu de lucru sanatos si a unei culturi organizationale care sa puna accent pe respect si colaborare.
Astfel, schimbarea jobului nu mai este doar o reactie la nemultumirea fata de salariu, ci si o strategie prin care angajatii cauta un pachet complet de avantaje si o experienta profesionala mai echilibrata.
Ce inseamna pentru piata muncii aceasta tendinta
Faptul ca peste 84% dintre angajati ar fi dispusi sa isi schimbe locul de munca in 2025 pentru un salariu mai bun si conditii mai avantajoase reprezinta un semnal de alarma pentru angajatori. Companiile care nu reusesc sa se alinieze la nevoile reale ale angajatilor risca sa piarda talente valoroase.
Aceasta tendinta ar putea determina o competitie mai acerba intre angajatori, nu doar la nivel salarial, ci si in ceea ce priveste oferirea unui pachet de beneficii diversificat si a unui mediu de lucru atractiv. In acelasi timp, presiunea asupra companiilor va fi dublata de asteptarile tot mai ridicate ale angajatilor, care isi doresc mai mult decat un simplu salariu: isi doresc stabilitate, flexibilitate si oportunitati de crestere.
Citeste si Soc pe piata muncii: peste 7.000 de romani si-au pierdut locurile de munca in prima jumatate a anului
Sursa foto: freepik.com
de Ioan S
Modele de texte pentru nota 10 la Evaluarea Nationala clasa a VIII-a
Pachet Teste REZOLVATE pentru reusita la examenul de titularizare in invatamantul prescolar - EDUCATORI 2 culegeri
Aventura continua Fise interactive pentru clasa pregatitoare Matematica si explorarea mediului
Ultimele NOUTATI
Cum sunt afectati romanii cu rate la banci de decizia de astazi a Bancii Nationale. Sunt efecte si pentru cine vrea sa ia un credit
15 Mai. 2026
Cum se pot reduce emisiile indirecte din transport si energie? Strategii eficiente in 2026 pentru companii care urmaresc optimizarea reala
15 Mai. 2026
Iubiri interzise din literatura romana care au scandalizat epoca: scrisoarea incendiara pe care i-a trimis-o Veronica lui Eminescu inainte de despartire
14 Mai. 2026
Bolojan explica dezastrul economic din cifrele INS: "Au dat foc la economie in 2023-2024 si ne critica ca stingem incendiul"
14 Mai. 2026
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?
Noutati Fiscale 2026. Reguli noi pentru societatile comerciale
Partenerii nostri
Cum gestionezi corect absentele nemotivate: 8 pasi esentiali pentru HR - LISTA detaliata
Norme SSM. Intervalul dintre instruiri pentru prestatorii de servicii?
Cum se inregistreaza in contabilitate facilitatea acordata salariatilor pentru investitiile la bursa
ANAF lanseaza aplicatia iBon: verifici bonul fiscal cu telefonul si sesizezi direct fiscul
Cum iti protejezi afacerea din zootehnie: controlul laptelui incepe direct din ferma
Cum sa iti pregatesti afacerea pentru succes inca din prima zi de activitate
Rolul laminatoarelor profesionale in optimizarea fluxului de productie si a calitatii finale
Te-ar putea interesa si
Cum se pot reduce emisiile indirecte din transport si energie? Strategii eficiente in 2026 pentru companii care urmaresc optimizarea reala
15 Mai. 2026
Iubiri interzise din literatura romana care au scandalizat epoca: scrisoarea incendiara pe care i-a trimis-o Veronica lui Eminescu inainte de despartire
14 Mai. 2026
x