De ce jobul la stat e mai dorit ca niciodata: Aici nu te da nimeni afara
job la statbugetaristat vs privatlocuri de muncasalarii la stat
Romania are in 2025 un numar record de salariati, insa si o situatie care starneste mereu dezbateri aprinse: aproape 1,3 milioane de angajati lucreaza la stat. Pentru unii, munca intr-o institutie publica inseamna siguranta si stabilitate. Pentru altii, este sinonima cu birocratia si lipsa meritocratiei. In acelasi timp, mediul privat ofera bani mai multi, dar si mai multa presiune, instabilitate si stres.
Anul trecut, Romania a avut 5,7 milioane de salariati, cel mai mare numar din ultimul deceniu. Din total, peste 1,3 milioane lucreaza in sectorul bugetar, adica aproape un sfert din toti angajatii. Cei mai multi se regasesc in administratia publica centrala, potrivit datelor analizate de Observator News. Statul ramane, astfel, cel mai mare angajator din economie, depasind companiile private, oricat de mari ar fi acestea.
Desi Guvernul a anuntat in repetate randuri intentia de a reduce aparatul bugetar, planurile de concedieri au fost amanate constant. Intre timp, salariile la stat continua sa creasca, iar discrepantele dintre functionarii din institutiile centrale si angajatii din teritoriu devin tot mai evidente.
Statul, cel mai mare angajator al tarii
Potrivit specialistei in resurse umane Sorina Faier, principalul motiv pentru care oamenii aleg sistemul public este predictibilitatea. „Orarul este fix, concediile sunt clare, iar salariul vine regulat, indiferent de performanta sau context economic. Intr-o lume instabila, acest lucru cantareste mult”, explica ea pentru
Ziare.com.
Printre avantajele majore se numara stabilitatea postului. Concedierile sunt rare, iar riscul de restructurare este aproape inexistent. In plus, functionarii se bucura de concedii generoase, uneori de peste 30 de zile pe an, de vouchere de vacanta, tichete de masa si sporuri garantate prin lege. Ritmul de lucru este constant, presiunea mai mica, iar programul clar delimitat intre viata profesionala si cea personala.
Dar stabilitatea vine si cu un pret. Munca la stat este deseori asociata cu rigiditate, birocratie si lipsa de inovatie. Promovarile se bazeaza mai degraba pe vechime decat pe performanta, iar initiativele individuale sunt rareori incurajate.
„Desi munca la stat ofera siguranta, ea vine deseori cu lipsa de dinamism si de meritocratie. Angajatii se confrunta cu salarii plafonate, mentalitate rigida si o rezistenta vizibila la schimbare si digitalizare”, spune Sorina Faier. In plus, politizarea excesiva si schimbarile frecvente de conducere afecteaza directia institutiilor.
Munca la privat: viteza, inovatie si performanta
In mediul privat, totul se misca mai repede. Companiile trebuie sa inoveze constant, iar performanta este principalul criteriu de avansare. Salariile pot fi mai mari, mai ales in industrii precum IT, banking, pharma sau energie, unde specialistii castiga chiar si peste 15.000–20.000 de lei net lunar.
„In privat conteaza viteza si eficienta. Oamenii care performeaza sunt recompensati rapid. Exista programe de training, beneficii flexibile si o cultura a dezvoltarii personale”, explica Faier. Totusi, aceasta lume vine si cu pretul ei: targete, presiune constanta, competitie acerba si risc de burnout. „Siguranta locului de munca nu este garantata, performanta de ieri nu-ti asigura pozitia de maine”, adauga specialista.
Schimbarea sistemului de lucru este adesea dificila. Cei care vin din privat in administratie se lovesc de ritmul lent al deciziilor, de ierarhii complicate si de lipsa urgentei. In sens invers, functionarii care trec in mediul privat descopera o lume competitiva, in care trebuie sa ia decizii rapide si sa se reinventeze constant.
„Tranzitia nu este doar profesionala, ci si emotionala. In privat, nu astepti sa ti se spuna ce sa faci. Trebuie sa livrezi si sa te adaptezi rapid”, subliniaza Faier. Cele mai reusite tranzitii, spune ea, sunt facute de oameni care stiu exact ce cauta - siguranta sau provocare, rutina sau libertate.
Cine castiga mai bine?
Statistic, salariul mediu la stat a depasit de aproape un deceniu pe cel din privat. Diferenta este insa influentata de
veniturile uriase ale managerilor din companiile publice, unde sumele ajung la zeci de mii de lei pe luna. In acelasi timp, mii de angajati din administratia locala castiga sub 4.000 de lei net.
In mediul privat, decalajele sunt la fel de mari, de la salarii modeste in retail pana la sume spectaculoase in IT sau servicii financiare.
„In realitate, cele doua sisteme nu ar trebui sa se priveasca cu suspiciune, ci sa colaboreze”, spune Sorina Faier. „Romania are nevoie de un dialog real intre stat si privat, de transfer de competente si de oameni care aduc bune practici dintr-o parte in cealalta”, mai spunea ea.
Citeste si: Ce este munca hibrid si ce avantaje prezinta ea pentru angajator?
Sursa foto: freepik.com
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML